বেসরকারী এবং সরকারী খাতের ব্যাংকগুলির মধ্যে পার্থক্য ওয়ালস্ট্রিটমোজো
বেসরকারী সেক্টর ব্যাংক বনাম সরকারী সেক্টর ব্যাংক
বেসরকারী সেক্টর ব্যাংক এবং সরকারী খাতের ব্যাংকগুলি মূলত সেই ব্যক্তির ভিত্তিতে পৃথক করা হয় যারা তার সর্বাধিক শেয়ার ধরে রাখছেন যেখানে বেসরকারী খাতের ব্যাংকগুলির সর্বাধিক শেয়ার বেসরকারী ব্যক্তি ও কর্পোরেশনদের হাতে থাকে তবে ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে সরকারী খাতের ব্যাংক, বেশিরভাগ শেয়ার সরকারের হাতে রয়েছে।
ব্যাংকিং শিল্পটি গত কয়েক বছরে ঝাঁপিয়ে পড়েছে এবং পেশাদার হিসাবে বেড়ে ওঠার জন্য কয়েকটি সেরা সুযোগ দেয়। তবে সরকারী সেক্টরের ব্যাংকের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা কাজের সময়, প্রতিযোগিতার স্তর এবং পেশাদার শিক্ষার বক্ররেখার দিক থেকে একটি বেসরকারী খাতের ব্যাংক থেকে সম্পূর্ণ আলাদা হতে পারে।
চাকরির সুরক্ষা এবং ক্ষতিপূরণও অনেক বড় বৈকল্পিক হতে পারে এবং একটি সফল ক্যারিয়ার গড়তে ব্যাংক প্রতিষ্ঠানের আদর্শ পছন্দ করার আগে এই দিকগুলি অন্বেষণ করা ভাল। আমরা আরও আলোচনা করার আগে, সরকারী এবং বেসরকারী ব্যাংকগুলি একে অপরের থেকে এতটা আলাদা করে তোলে তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ important
এই নিবন্ধটি থেকে লেখা হয়েছে দয়া করে নোট করুন ভারতীয় ব্যাংকিং দৃষ্টিকোণ
ধারণাগত পার্থক্য
বেসরকারী ব্যাংক:
বেসরকারী খাতের ব্যাংকগুলি সাধারণত তাদের অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক দৃষ্টিভঙ্গি এবং প্রযুক্তিগত উত্কৃষ্টতার জন্য পরিচিত। ফলস্বরূপ, বেসরকারী খাতের ব্যাংকিংয়ের ক্যারিয়ারগুলি আরও প্রতিযোগিতামূলক হয়ে থাকে যেখানে পেশাদারদের ভাল কেরিয়ার বৃদ্ধি নিশ্চিত করার জন্য কঠোর লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে এবং উপরের সমাপ্তি সম্পাদন করতে হয়।
ঝুঁকি-পুরষ্কারের উপাদানটিও বেশি এবং পারিশ্রমিক আরও ভাল হতে পারে তবে চাকরির সুরক্ষা জনসাধারণের মালিকানাধীন ব্যাংকগুলির সাথে সামঞ্জস্য হতে পারে না।
সরকারী খাতের ব্যাংকসমূহ:
পাবলিক সেক্টর ব্যাংকগুলি তাদের আরও ভাল সাংগঠনিক কাঠামো এবং গ্রাহক বেসে আরও বেশি প্রবেশের জন্য পরিচিত known কাজের পরিবেশটিও ব্যক্তিগত মালিকানাধীন ব্যাংকগুলির তুলনায় তুলনামূলকভাবে কম প্রতিযোগিতামূলক এবং পেশাদারদের প্রায়ই লক্ষ্যমাত্রা পূরণে এবং একটি দলের সেরা পারফরমার হওয়ার দিকে মনোনিবেশ করতে হয় না।
দীর্ঘমেয়াদে আরও ভাল পারফরমার হওয়ার জন্য তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা আপডেট করার ক্ষেত্রে তাদের কর্মীদের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ দেওয়ার ক্ষেত্রে সাধারণত আরও বেশি চাপ রয়েছে। বেসরকারী খাতের ব্যাংকগুলির তুলনায় চাকরির সুরক্ষা অনেক বেশি এবং কারও কারও কাছে দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার গড়ার ক্ষেত্রে এটি প্রধান আকর্ষণ হতে পারে।
সরকারী ক্ষেত্র বনাম বেসরকারী সেক্টর ব্যাংকগুলি ইনফোগ্রাফিক্স
মূল পার্থক্য
- পাবলিক সেক্টর ব্যাংকে সরকারের একটি বড় অংশ রয়েছে এবং ম্যানেজমেন্ট কন্ট্রোলও সরকারের হাতে রয়েছে, অন্যদিকে সরকারী সেক্টরের ব্যাংকের সর্বাধিক শেয়ার বেসরকারী ব্যক্তি বা সত্তার হাতে রয়েছে তাই ম্যানেজমেন্ট নিয়ন্ত্রণ বেসরকারী হাতে রয়েছে।
- পাবলিক সেক্টর ব্যাংকগুলি ভারতের সংসদ কর্তৃক স্টেট ব্যাংক অফ ইন্ডিয়া (সাবসিডিয়ারি ব্যাংক) আইন, ১৯৫৯ এবং ব্যাংক জাতীয়করণ আইন (১৯ 1970০, ১৯ )০) এর মতো আইন দ্বারা পরিচালিত হয়, যখন বেসরকারী সেক্টর ব্যাংকগুলি সংস্থাগুলি আইনের অধীনে নিবন্ধিত এবং আইন দ্বারা পরিচালিত হয় সংস্থা আইন অনুসারে
- যেহেতু পাবলিক সেক্টর ব্যাংকগুলিতে ভারত সরকারের সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশীদারিত্ব রয়েছে তাই সমস্ত পিএসবি'র কেন্দ্রীয় ভিজিল্যান্স কমিশন এবং আরটিআই আইন ২০০৫ এর আওতায় আসে, অন্যদিকে বেসরকারী সেক্টর ব্যাংক উল্লিখিত আইনগুলির আওতায় নেই।
- পাবলিক সেক্টর ব্যাংকগুলিতে ডিরেক্টর এবং অ-এক্সিকিউটিভ চেয়ারম্যানের নিয়োগ ব্যাংক বোর্ড ব্যুরোর সুপারিশ অনুসারে করা হয়, অন্যদিকে বেসরকারী সেক্টরের ব্যাংকগুলিতে আরবিআইয়ের প্রদত্ত গাইডলাইন অনুযায়ী নিয়োগ করা হবে।
শিক্ষা ও দক্ষতা
বেসরকারী ব্যাংক:
সাধারণত অর্থনীতি, ব্যবসা বা অর্থের একটি ডিগ্রি ব্যাংকিং ক্যারিয়ারের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরির ক্ষেত্রে ভাল করতে পারে। বেশিরভাগ বেসরকারি ব্যাংকগুলির নামী সংস্থার এমবিএ সহ এগুলির একটিতে স্নাতক প্রয়োজন। তারা এই উদ্দেশ্যে সংবাদপত্রের বিজ্ঞাপনের উপর নির্ভর না করে পরামর্শদাতাদের মাধ্যমে ক্যাম্পাসে নিয়োগ, রেফারেল এবং ওয়াক-ইনগুলির মাধ্যমে নতুন প্রতিভা ভাড়া নেওয়া পছন্দ করে।
তবে যে পরিমাণ শূন্যপদ পাওয়া যায় তার উপর নির্ভর করে তাদের বিজ্ঞাপন দেওয়া যেতে পারে। সমাজের নির্দিষ্ট কিছু পূর্বনির্ধারিত অংশের জন্য একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক পদ বরাদ্দের ক্ষেত্রে তাদের সংরক্ষণের নীতি অনুসরণ করতে হবে না। বেসরকারী ব্যাংকগুলি তরুণ প্রতিযোগিতামূলক লোকদের সন্ধান করছে যারা চাপের মধ্যে কাজ করা উপভোগ করেন এবং তাদের সেরাটি দেওয়ার ক্ষেত্রে বিশ্বাস রাখেন।
সরকারী খাতের ব্যাংকসমূহ:
প্রার্থীদের নির্বাচন PSU ব্যাংক দ্বারা পরিচালিত কিছু সাধারণ প্রবেশ পরীক্ষা সাফ করার উপর ভিত্তি করে। যে কোনও বিভাগ থেকে স্নাতক একটি সরকারী ব্যাংকিং চাকরীর জন্য আবেদন করতে পারেন। পাবলিক ব্যাংকার হিসাবে প্রার্থীদের ফিনান্স, অ্যাকাউন্টিং, ব্যাংকিং অনুশীলন এবং চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতার ভাল জ্ঞান থাকতে হবে।
তবে প্রাইভেট ব্যাংকগুলির তুলনায় প্রয়োজনীয়তাগুলি কিছুটা কম প্রতিযোগিতামূলক তবে একটি অবশ্যই পরীক্ষা সাফ করতে হবে। সরকারী মালিকানাধীন আর্থিক প্রতিষ্ঠান হিসাবে, তাদের নিয়োগের সময় রাষ্ট্রের নির্দিষ্ট নীতি ও নিয়ম মেনে চলতে হয়। সাধারণত, তাদের জাতীয় খবরের কাগজে যে কোনও শূন্যপদ প্রচার করা উচিত এবং সমাজের কিছু সুবিধাবঞ্চিত শ্রেণির ব্যক্তিদের জন্য কতটি পদ বিচ্ছিন্ন করা হবে তা ঠিক করার জন্য সংরক্ষণের নীতিমালা মেনে চলা দরকার।
কর্মসংস্থান আউটলুক
বেসরকারী ব্যাংক:
প্রাইভেট সেক্টর ব্যাংকগুলি উপলব্ধ থেকে উন্নত প্রযুক্তির সর্বোত্তম ব্যবহার করার সময় একটি বৃহত গ্রাহক বেসকে উচ্চ-পরিসেবা সরবরাহ করে শক্তি থেকে শক্তিতে বৃদ্ধি পাচ্ছে। বেসরকারী ব্যাংকগুলি একটি উচ্চ প্রতিযোগিতামূলক বাজারের জায়গাতে জড়িত এবং সাধারণত আগ্রাসী গ্রাহক নিযুক্তার কৌশল অবলম্বন করে, সম্ভাব্যতম সংক্ষিপ্ত সময়সীমে মানসম্পন্ন পরিষেবাদি সরবরাহের জন্য তাদের শক্তির উপর ভিত্তি করে।
এটি তাদের দক্ষতার জন্য খ্যাতি তৈরিতে সহায়তা করেছে এবং একজন গড় ব্যবহারকারী তাদের সুবিধাগুলির জন্য ব্যবসায়ের পছন্দ করেন। বিগত কয়েক বছর ধরে, বেসরকারী ব্যাংকগুলিতে প্রতিযোগিতামূলক ব্যাংকিং পেশাদারদের ক্রমাগত ক্রমবর্ধমান চাহিদা রয়েছে এবং সঠিক ধরণের একাডেমিক পটভূমি এবং সঠিক ধরণের দক্ষতা সেট রয়েছে, এটি সফল হওয়া কঠিন হওয়া উচিত নয়।
সরকারী খাতের ব্যাংকসমূহ:
সরকার যেহেতু দেশের প্রত্যন্ত অঞ্চলে সরকারী মালিকানাধীন ব্যাংকগুলির ব্যাপ্তি এবং প্রসারকে অব্যাহত রেখেছে, ব্যাংকিং পেশাদারদের চাহিদাও তত বাড়ছে। তবে, বাড়তি ধরণের অতিরিক্ত সুবিধা এবং কাজের নিরাপত্তা দেওয়া, অনেক বেশি সংখ্যক লোক অপেক্ষাকৃত সীমিত সংখ্যক পদের জন্য আবেদন করে যা প্রতিযোগিতা তীব্র করে তোলে।
উদাহরণস্বরূপ, ২০১৩ সালে প্রায় ৮০,০০০ সরকারী ব্যাংকের চাকরির জন্য প্রায় ৪০ লক্ষ আবেদন পেয়েছিল। পাবলিক ব্যাংকিং কর্মজীবনের সমস্ত দাবিযুক্ত সুযোগ সত্ত্বেও, পরীক্ষার অন্তরায় সাফল্য ক্রমশ শক্তিশালী বাদাম হিসাবে প্রমাণিত হতে পারে।
বেসরকারী এবং সরকারী সেক্টর ব্যাংক - বেতন ও সুবিধাসমূহ
বেসরকারী ব্যাংক:
যে ধরণের পারিশ্রমিক দেওয়া হয় তা প্রাথমিকভাবে অন্য যে কোনও কিছুর চেয়ে একজনের যোগ্যতার উপর নির্ভর করে। একটি দুর্দান্ত একাডেমিক পটভূমি এবং একটি প্রতিযোগিতামূলক দৃষ্টিভঙ্গি সহ প্রার্থীরা আজ সেরা কয়েকটি বেসরকারী ব্যাংকের সাথে একটি উচ্চ বেতনের প্যাকেজ পেতে পারেন। পার্কস এবং ইনসেনটিভগুলি তাদের পক্ষে সমস্যা নয় যারা উচ্চতর স্তরের পারফরম্যান্স সরবরাহ করতে পারেন এবং তাদের যোগ্যতার ভিত্তিতে তুলনামূলক স্বল্প সময়ের মধ্যেও প্রচার করা যেতে পারে।
সাধারণত, একটি প্রতিযোগিতামূলক কাজের পরিবেশটি আরও ভাল পারফরম্যান্সের জন্য প্রয়োজনীয়-প্রেরণা সরবরাহ করতে পারে এবং ব্যক্তিরা দ্রুতগতির কেরিয়ারের বৃদ্ধি উপভোগ করতে পারে। তবে, সরকারী খাতের ব্যাংকগুলির তুলনায় কাজের সময়টি আরও দীর্ঘ হতে পারে এবং চাকরির সুরক্ষাও একটি সমস্যা হতে পারে, বিশেষত নিম্ন-মধ্য-মধ্যবয়সী পেশাদারদের জন্য for তবে এমনকি শীর্ষ-স্তরের পেশাদাররাও এই অর্থে সম্পূর্ণ নিরাপদ নাও থাকতে পারেন।
গড় বেতন:
- শাখা পরিচালক: IN32 732,503 50
- ক্রেডিট ম্যানেজার: INR 599,978
- সম্পর্ক পরিচালক: 477,734
- অপারেশন পরিচালক: 475,490
- ব্যক্তিগত ব্যাঙ্কার: 294,791
- গ্রাহক পরিষেবা কর্মকর্তা: 260,000
গড় বেতন তথ্য রেফারেন্স লিংক: বেতন কাঠামো
সরকারী খাতের ব্যাংকসমূহ:
এন্ট্রি-পর্যায়ের পেশাদারদের জন্য, সরকারী সেক্টর ব্যাংকগুলি তাদের ব্যক্তিগত মালিকানাধীন অংশীদারদের সাথে যথাসম্ভব উত্তেজক কাজের অভিজ্ঞতা প্রদান করতে পারে না। বেতন স্কেলগুলি প্রতিটি পজিশনের জন্য স্থির করা হয় এবং বেসরকারী ব্যাংকগুলির সাথে তুলনা করলে বেতন বাড়ানো তেমন ঘন ঘন হয় না যা শীর্ষ পারফর্মারদের জন্য যথেষ্ট পরিমাণে উত্সাহমূলক নাও হতে পারে। পদোন্নতি সাধারণত যোগ্যতার পরিবর্তে বছরের কাজের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে করা হয় যদিও অন-অফ-টার্ন প্রচারগুলিও মাঝে মধ্যে ঘটতে পারে।
যাইহোক, কাজের সময়গুলি সেরাগুলির মধ্যে রয়েছে এবং প্রতিযোগিতা বা পূরণের লক্ষ্যমাত্রা কম থাকে যা একের নিজস্ব গতিতে পেশাদার হিসাবে বৃদ্ধি পেতে যথেষ্ট সময় দেয়। চাকরির সুরক্ষা পাবলিক সেক্টর ব্যাংকগুলির কাছে একটি অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা কারণ খুব কমই কাউকে ছাড় দেওয়া হয়, শৃঙ্খলাবদ্ধ কারণে বাদে।
বেতন কাঠামো:
- আইবিপিএস পিও / এসবিআই পিও: পিওর জন্য প্রাথমিক বেতন নির্ধারিত শহর নির্বিশেষে একই is এটা INR 23700 w.e.f. ১ জুন, ২০১৫ সাল থেকে। নীচের দিকে বার্ষিক ৫,৫০,০০০ এবং উচ্চ প্রান্তে প্রতি বছরে INR 9,50,000 লক্ষ হিসাবে মোট বার্ষিক সিটিসি-র প্রায় এক হাজার অতিরিক্ত ভাতা রয়েছে।
- আইবিপিএস ক্লার্ক / এসবিআই ক্লার্ক: বেসিক বেতন: ক্লার্কের জন্য প্রাথমিক বেতন নির্ধারিত শহর নির্বিশেষে একই is এটা আইএনআর 11765 w.e.f. জুন 1, 2015 থেকে। এটি অতিরিক্ত ভাতা বাদ দেয় যা গ্রস সিটিটিটি আরও বেশি করে তোলে।
বেতন কাঠামোর জন্য রেফারেন্স লিংক: মকব্যাঙ্ক
তুলনামূলক সারণী
| নির্ণায়ক | অর্থ | পাবলিক সেক্টর ব্যাংক | বেসরকারী সেক্টর ব্যাংক | |||
| নিয়ন্ত্রণের অবস্থা | নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষ | এই ব্যাংকগুলি সরকারের নিয়ন্ত্রণে রয়েছে | এই ব্যাংকগুলি একটি ব্যক্তিগত ব্যক্তির নিয়ন্ত্রণে রয়েছে। | |||
| কাঠামো | শেয়ারহোল্ডিং প্যাটার্ন | পাবলিক সেক্টর ব্যাংকগুলি হ'ল ব্যাংকগুলি যাদের 50% এর বেশি শেয়ারহোল্ডিং কেন্দ্রীয় বা রাজ্য সরকারের অন্তর্গত। | বেসরকারী সেক্টর ব্যাংকগুলি হ'ল ব্যাংকগুলি যাদের বেশিরভাগ অংশীদারিত্ব বেসরকারী কর্পোরেশন বা ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালিত হয়। | |||
| নিবন্ধন | পরিচালনা আইন বা আইন | সংসদে আইন পাস করে পাবলিক সেক্টর ব্যাংক গঠিত হয়। ই, ছের জন্য: স্টেট ব্যাংক অফ ইন্ডিয়া (সাবসিডিয়ারি ব্যাংকস) আইন, ১৯৫৯ এবং ব্যাংক জাতীয়করণ আইন (১৯ 1970০, ১৯ )০) | বেসরকারী সেক্টর ব্যাংকগুলি ভারতীয় সংস্থা আইন অনুসারে নিবন্ধিত রয়েছে | |||
| নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ | নিয়ন্ত্রক শরীর | ভারতীয় রিজার্ভ ব্যাংক আইন, ১৯৩34 (আরবিআই আইন) ভারতীয় রিজার্ভ ব্যাংককে (আরবিআই) বিধি, বিধি, নির্দেশিকা এবং নির্দেশিকা জারি করার ক্ষমতা দিয়েছে | রিজার্ভ ব্যাংক অফ ইন্ডিয়া (আরবিআই) বিধি, বিধি, নির্দেশাবলী এবং নির্দেশিকা জারি করে | |||
| এফডিআই | বিদেশি বিনিয়োগ | বিদেশী বিনিয়োগের 20% সরকারী সেক্টর ব্যাংকে অনুমোদিত | বেসরকারী ব্যাংকগুলির উচ্চতর এফডিআই ক্যাপ 74৪ শতাংশে রয়েছে, তবে নিয়ন্ত্রণ ও ব্যবস্থাপনার কোনও পরিবর্তন না ঘটে provided আরবিআইয়ের বিধিবিধানগুলি কোনও একটি সংস্থা বা স্বতন্ত্র কোনও ব্যাংকের 10 শতাংশেরও বেশি অংশীদারের জন্য বিনিয়োগের অনুমতি দেয় না। | |||
| ব্যবস্থাপনা | ম্যানেজমেন্ট নির্বাচন | ব্যাংকের বোর্ড ব্যুরো (বিবিবি) পিএসবিগুলির নির্বাহী চেয়ারম্যানের পাশাপাশি পূর্ণকালীন পরিচালক নিয়োগের জন্য সুপারিশ দেয়। | অন্যান্য বেসরকারী সত্তার মতো বেসরকারী ব্যাংকগুলির নিজস্ব বাছাই প্রক্রিয়া রয়েছে তবে আরবিআইয়ের নির্দেশিকা সম্পূর্ণ করতে হবে। | |||
| ব্যাংকিংয়ের সহজতা | নতুন প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনী পণ্য | পাবলিক ব্যাংকগুলি নতুন প্রযুক্তি গ্রহণে ধীর এবং এখনও পুরানো প্রক্রিয়াগুলি অনুসরণ করে | বেসরকারী ব্যাংকগুলি সর্বদা উদ্ভাবনী প্রযুক্তি ব্যবহারের অপেক্ষায় থাকে যা তাদের প্রক্রিয়াগুলিকে গতি বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং নির্ভরযোগ্যতা বাড়াতে পারে। | |||
| গ্রাহক সেবা | গ্রাহক অভিযোগ বা প্রশ্নের সমাধান | পাবলিক সেক্টর ব্যাংকের কর্মীদের গ্রাহকের অনুরোধগুলি সমাধান করতে বা গ্রাহকের অভিযোগগুলি হ্যান্ডেল করার জন্য যথেষ্ট অনুরোধ করা হয়নি। | বেসরকারী খাতের ব্যাংকের কর্মীরা গ্রাহকের অনুরোধগুলি পূরণ করতে আরও চতুর এবং সক্রিয়। | |||
| অ্যাক্সেসযোগ্যতা | শাখার সংখ্যা | সরকারী খাতের ব্যাংকগুলির একটি বৃহত্তর শাখা নেটওয়ার্ক এবং উচ্চতর স্তর 2 শহর এবং গ্রামীণ কভারেজ রয়েছে। | প্রযুক্তিভিত্তিক ব্যাংকিং সত্ত্বেও বেসরকারী ব্যাংকগুলি মূলত 1 টি শহর এবং কয়েকটি স্তরের 2 শহরগুলিতে ক্যাটারিং পরিষেবা এবং গ্রামীণ জনগণের জন্য সীমিত প্রবেশাধিকার রয়েছে। | |||
| সেবা | ব্যাংকগুলি তাদের গ্রাহকদের প্রদান করা সুবিধাদি | ব্যাংকিং পরিষেবা এবং পণ্যগুলি সরকারী এবং বেসরকারী উভয় ব্যাংকেই সাধারণ। তবে পাবলিক সেক্টরের ব্যাংকগুলি সমাজের প্রান্তিক অংশগুলিতে পরিষেবা প্রদানের ক্ষেত্রে এগিয়ে রয়েছে। | বেসরকারী খাতও সরকারী সেক্টরের ব্যাঙ্কের মতো অনুরূপ পরিষেবা সরবরাহ করে তবে পার্থক্যটি হ'ল তারা উচ্চতর প্রিমিয়ামে উচ্চতর গ্রাহক সন্তুষ্টি এবং পরিষেবাগুলিতে মনোনিবেশ করেন, বেসরকারী খাতের ব্যাংকের তুলনায় তাদের গ্রামীণ প্রচার খুব কম is | |||
| Disণ বিতরণ | Bণ বিতরণের গতি | সাধারণত, সরকারী সেক্টরের ব্যাংকে Disণ বিতরণে অনেকগুলি কাগজপত্র জড়িত থাকে এবং বেসরকারী খাতের তুলনায় বেশি সময় নেয়। সরকারী সেক্টরে ব্যাংকের কর্মচারীরা পুরানো প্রক্রিয়া দ্বারা চালিত হয় যার ফলে টার্নআরআন্ড সময় হ্রাস পায় | পাবলিক সেক্টর ব্যাঙ্কে Disণ বিতরণ কর্মীদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত এবং এটিও উদ্ভাবনী এবং প্রযুক্তি-চালিত প্রক্রিয়া দ্বারা চালিত যা টার্নআরড সময়কে হ্রাস করে। | |||
| ক্রেতা নির্ভর | গ্রাহকদের সংখ্যা যাদের তারা পরিষেবাগুলি সরবরাহ করে | উচ্চ ভৌগলিক কভারেজের কারণে সরকারী সেক্টরের ব্যাংকের একটি উচ্চ ভোক্তা বেস রয়েছে এবং লোকেরা সরকারকেও খুঁজে পায়। বেসরকারীদের চেয়ে ব্যাংকগুলি বেশি বিশ্বাসযোগ্য। | তাদের কম ভোক্তা বেস রয়েছে এবং ব্যক্তিগত ব্যাংকগুলি মানুষের কাছ থেকে আস্থা অর্জনের জন্য আরও বেশি সময় প্রয়োজন time | |||
| কর্মচারী পদোন্নতির স্থিতি | ব্যাংক কর্মচারীদের পদোন্নতির প্রক্রিয়া | সরকারী সেক্টর ব্যাঙ্কগুলিতে কর্মচারীদের বর্ধিতত্বের ভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়া হয়, পদোন্নতির জন্য প্রধান কার্যনির্বাহীতা কার্য সম্পাদন নয়। | বেসরকারী খাতে ব্যাংকের পদোন্নতি মেধার ভিত্তিতে করা হয়। কেবল পারফর্মিং কর্মীরা প্রবৃদ্ধি পাবেন। |
কেরিয়ার পেশাদার এবং কনস
বেসরকারী ব্যাংক:
পেশাদাররা:
- প্রতিযোগিতামূলক কাজের পরিবেশ: পেশাদার হিসাবে বেড়ে ওঠার জন্য তারা একটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক এবং আকর্ষণীয় কাজের পরিবেশ সরবরাহ করে atmosphere পেশাদারদের চ্যালেঞ্জিং কাজগুলি গ্রহণ করতে উত্সাহ দেওয়া হয় এবং উদ্যোগী ব্যক্তিরা সেই অনুযায়ী পুরস্কৃত হয়।
- পারফরম্যান্স-ভিত্তিক উদ্দীপনা: বেসরকারী ব্যাংকগুলি সাধারণত আর্থিক এবং অ-আর্থিক উভয় ক্ষেত্রেই বেশ কয়েকটি কার্য সম্পাদন-সংযুক্ত প্রণোদনা দেয়। এটি কর্মীদের মধ্যে প্রতিযোগিতার মনোভাবকে উত্সাহ দেয় এবং তাদের মনোবল আরও বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করে।
- তাত্ক্ষণিক কাজের স্বীকৃতি: কিছু সেরা বেসরকারী ব্যাংক অভিজ্ঞতার চেয়ে মেধাকে স্বীকৃতি দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করে এবং শীর্ষস্থানীয় অভিনয়কারীরা সাধারণত তাদের কাজের জন্য তাত্ক্ষণিক স্বীকৃতি পান receive সর্বোত্তম জিনিস হ'ল স্বীকৃতি এবং পুরষ্কারগুলি এক সাথে যায়।
- হ্যান্ডস অন শেখার অভিজ্ঞতা: একমাত্র প্রশিক্ষণ কর্মসূচির উপর নির্ভর করার পরিবর্তে কাজের উপর প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জনের উপর আরও বেশি চাপ দেওয়া হয়। যদিও যারা ভাল পারফরম্যান্স করেন তাদের সেরা কয়েকটি প্রতিষ্ঠানে সম্মানজনক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির জন্য বাছাই করা যেতে পারে।
- প্রযুক্তি-ভিত্তিক দৃষ্টিভঙ্গি: প্রযুক্তির প্রতি গভীর আগ্রহী ব্যক্তিরা সে সময়ের প্রিমিয়াম বেসরকারী ব্যাংক প্রতিষ্ঠানের পছন্দের পছন্দগুলির মধ্যে অন্যতম। এটি ব্যাংকিং পরিষেবাগুলির ডিজিটাল সম্প্রসারণ অব্যাহত রাখার জন্য তাদের সংস্থানগুলিকে শক্তিশালী করার লক্ষ্যে।
- দ্রুত গতির ক্যারিয়ার বৃদ্ধি: পেশাদাররা দ্রুত গতিতে বেড়ে উঠতে পারে এবং প্রথম কয়েক বছরের মধ্যে আরও বড় ইমোলিউমেন্টের সাথে উচ্চতর অবস্থান অর্জন করতে পারে। এটি এমনকি গড় পারফর্মারদের আরও ভাল করতে এবং পরবর্তী প্রচারের জন্য নিজেকে শিকারে চালিত করে।
- অতিরিক্ত সুবিধা: অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে কর্মচারীদের স্থায়ী আমানতের উপর সুদের উচ্চ হার এবং প্রদত্ত ছুটি সহ বিশেষ সুবিধাও দেওয়া হয়।
কনস:
- দীর্ঘ কাজের সময়: কার্যদিবসের সময় সাধারণত দীর্ঘ হয় এবং সময়মতো অফিস ছাড়ার পরিবর্তে লক্ষ্যগুলি পূরণের উপর চাপ থাকে stress এটি প্রায় কোনও প্রতিযোগিতামূলক চাকরিতে এবং দীর্ঘমেয়াদে একটি নিম্নগতির মধ্যে এটি সম্ভবত কোনও ব্যক্তির স্বাস্থ্য এবং ব্যক্তিগত জীবনকে প্রভাবিত করতে পারে।
- কম কাজের সুরক্ষা:এটি বেসরকারী ব্যাংকের সবচেয়ে বড় অসুবিধা হ'ল সর্বোত্তম পজিশন দখল করা সত্ত্বেও, পরিস্থিতি যদি দাবি করে তবে কাউকে ছাড়তে বলা হবে না এমন নিশ্চয়তা নেই। সম্ভাব্য কয়েকটি কারণগুলির মধ্যে ব্যাংকিং শিল্প বা ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানকে খারাপ পর্যায়ে যাওয়ার প্রশ্নে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ২০০৮ সালের জলাবদ্ধতার পরে ঠিক এমনটাই হয়েছিল যখন কয়েক হাজার বেসরকারী ব্যাংকের কর্মচারী দরজা দেখানো হয়েছিল।
- গড় পারফরমারস ভুগতে পারে:বেশিরভাগ কাজের ভূমিকা গ-গেটারদের জন্য কাট-আউট রয়েছে যেখানে ধীর শিখার বা গড় অভিনয়কারীর পক্ষে খুব কম জায়গা রয়েছে। যদিও সকলেই শীর্ষস্থানীয় শিল্পী হতে পারেন না যারা খুব ভাল অভিনয় করেন না বা চ্যালেঞ্জিং ভূমিকা নিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না তারা খুব বেশি উপকৃত হতে পারবেন না।
সরকারী খাতের ব্যাংকসমূহ:
পেশাদাররা:
- কম প্রতিযোগিতামূলক কাজের পরিবেশ:সাধারণভাবে, কাজের পরিবেশটি আরামদায়ক এবং কিছু প্রাক-সংজ্ঞায়িত লক্ষ্যগুলি অর্জন করার জন্য সাধারণত কোনও তাড়াহুড়া হয় না। পেশাদাররা ভূমিকাটির জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য এবং তাদের নিজস্ব গতিতে জিনিসগুলি শিখতে যথেষ্ট সময় পান।
- নিয়মিত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম:কর্মীদের তাদের আর্থিক, জনগণ এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা আপগ্রেড করতে এবং আরও ভাল সম্পাদন করতে সক্ষম হতে নিয়মিত বিরতিতে প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালনা করার উপর প্রচুর চাপ রয়েছে stress
- বৃহত্তর কাজের সুরক্ষা:কোণটির চারপাশে আকস্মিক সমাপ্তির অপেক্ষার খুব কম ঝুঁকি রয়েছে এমনকি যদি কোনও ব্যক্তির পারফরম্যান্স শীর্ষে না থাকে। এটি কর্মীদের আরও ভাল করার জন্য উত্সাহ দেওয়ার ক্ষেত্রে সেরা উত্সাহের মতো নাও লাগতে পারে তবে এটি নিরাপদ কাজের ভূমিকা সন্ধান করার জন্য প্রচুর প্রতিভা আকৃষ্ট করে। ২০০৮ সালের মেল্টডাউনয়ের মতো একটি ইভেন্টে, বেসরকারী ব্যাংকগুলির মতো বাজারের অবস্থার কারণে বাড়িতে পাঠানোর খুব কম সম্ভাবনা রয়েছে।
- আরও ভাল কাজের সময়:কাজের সময়গুলি পূর্বনির্ধারিত হয় এবং লক্ষ্যগুলি পূরণের জন্য কোনও তাড়াহুড়ো হয় না, প্রতিযোগিতার অনুভূতি হয় না এবং অতিরিক্ত কাজের সময়ও হয় না। এটি পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে কাটাতে যথেষ্ট সময় দেয়।
- আকর্ষণীয় অতিরিক্ত বেনিফিট:পেশাদার পদবি বজায় রেখে, কিছু অতিরিক্ত সুবিধা পাবলিক সেক্টর ব্যাংক দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। এর মধ্যে বেশিরভাগ ভূমিকার জন্য কিছু সাধারণ বেনিফিট সহ উচ্চ-পদযুক্ত পেশাদারদের জন্য বাড়ি এবং একটি গাড়ি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এর মধ্যে loansণের উপর স্বল্প হার, স্থিত আমানতের উপর সুদের একটি উচ্চ হার এবং অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে পেনশন প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তবে, পেশাদার ভূমিকা এবং যে প্রতিষ্ঠানের সাথে কাজ করছে তার ভিত্তিতে এই সুবিধাগুলি পৃথক হতে পারে।
কনস:
- প্রতিযোগিতামূলক ব্যক্তিদের জন্য কম পুরষ্কার:সরকারী খাতের ব্যাংকগুলির সাথে একটি কেরিয়ারটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যক্তিদের জন্য তুলনামূলকভাবে কম উত্তেজনাপূর্ণ অভিজ্ঞতা হতে পারে যারা স্বল্প সময়ের মধ্যে আরও বেশি অর্জন করতে চাইছেন। ভাল পারফরম্যান্সের জন্য তুলনামূলকভাবে কম পুরষ্কার হবে এবং এটি আরও উচ্চাকাঙ্ক্ষী ব্যক্তিদের পক্ষে ভাল কাজ করতে পারে না।
- ধীর ক্যারিয়ার অগ্রগতি:ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি বেশিরভাগ পদোন্নতি এবং মেধার পরিবর্তে অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে বেতন বৃদ্ধির সাথে সুগঠিত হবে। বেসরকারী ব্যাংকগুলির মতো নয়, কারও কাছে কাঙ্ক্ষিত ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য সিনিয়রটির প্রয়োজন হবে যা কিছুটা দাম্পেনার হতে পারে, যদিও এমন আরও কিছু সুবিধা রয়েছে যা এর জন্য কিছুটা হলেও ক্ষতিপূরণ দিতে পারে।
- আরও ভাল পারফর্ম করার জন্য কম প্রেরণা:সামান্য প্রতিযোগিতা এবং কম পারফরম্যান্স-ভিত্তিক পুরষ্কারের সাথে গড় পারফর্মারদের আরও ভাল করার জন্য এবং তাদের দক্ষতা প্রমাণের পক্ষে খুব কম প্রেরণা রয়েছে।
- কাজ জীবনের ভারসাম্য:প্রাইভেট ব্যাংকগুলি দীর্ঘ ও নিবিড় কাজের সময় নিয়ে এই গণনায় তুলনামূলকভাবে খারাপ, যা কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্যকে প্রভাবিত করে। বিনোদন বা বিনোদনের জন্য সাধারণত খুব কম সময় বাকি থাকে এবং বন্ধুবান্ধব এবং পরিবারের সাথে মানসম্পন্ন সময় ব্যয় করা কঠিন হয়ে পড়ে।
পিএসইউ ব্যাংকের কর্মচারীদের তুলনামূলকভাবে আরও ভাল কাজের সময় রয়েছে যা পরিবারের সাথে বিনোদন, বিনোদন বা অন্যান্য কাজের জন্য ব্যয় করতে প্রচুর সময় দেয়।কর্মক্ষেত্রে কম প্রতিযোগিতা বেসরকারী ব্যাংকের কর্মীদের তুলনায় তাদের আরও সুষম অস্তিত্ব উপভোগ করতে সহায়তা করে।
উপসংহার
ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্ত নেওয়া কোনও সহজ সিদ্ধান্ত নয়, কারণ একে অপরের বিরুদ্ধে বিবেচিত এবং ভারসাম্যপূর্ণ বিভিন্ন জটিল কারণ রয়েছে। যাইহোক, পদ্ধতির পছন্দটি সহজ এবং দক্ষতার সেট, আগ্রহ এবং অন্য যে কোনও কিছুর চেয়ে পৃথক দক্ষতার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। সাধারণত ব্যক্তিরা পশুর মানসিকতা দ্বারা চালিত হয় এমন একটি ক্যারিয়ারে প্রবেশের জন্য যা তারা পরে অনুশোচনা করতে পারে।
ব্যাংকিং যে কোনও ব্যক্তির জন্য ট্যাক্সিং ক্যারিয়ার হতে পারে কারণ এর জন্য মনের উপস্থিতি, ভাল যোগাযোগের ক্ষমতা এবং অর্থ এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের আগ্রহও প্রয়োজন। ভূমিকার উপর নির্ভর করে, দক্ষতা সেটগুলি পৃথক হতে পারে তবে আমরা ইতিমধ্যে আলোচনা করেছি যে, তাত্ক্ষণিক স্বীকৃতি এবং পারফরম্যান্স-ভিত্তিক পুরষ্কারে বিশ্বাসী তাদের উচিত বেসরকারী ব্যাংকিংয়ে কেরিয়ার বেছে নেওয়া উচিত।
তবে, দীর্ঘমেয়াদী চাকরির সুরক্ষা এবং আরও ভাল কাজের সময়গুলির জন্য, সরকারী খাতের ব্যাংকগুলি আরও ভাল পছন্দ হতে পারে। প্রযুক্তিভিত্তিক ব্যাংকিংয়ে আগ্রহী যারা এই পছন্দগুলির মধ্যে দুটি থেকে উপকৃত হবেন যেহেতু অনলাইন ব্যাংকিং বেসরকারী খাত এবং সরকারী খাতের উভয় ব্যাংকের জন্য তাত্পর্যপূর্ণ হারে বাড়ছে।
দিনের শেষে, সঠিকভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য পেশাদারদের পক্ষে সাবধানে ওজন করা এবং তারপরে পেশাদার জীবনের স্বতন্ত্র দৃষ্টিভঙ্গির সাথে তাদের সারিবদ্ধ করার চেষ্টা করা গুরুত্বপূর্ণ।
