বেতন বনাম মজুরি | শীর্ষ 12 সেরা পার্থক্য (ইনফোগ্রাফিক্স সহ)
বেতন এবং মজুরির মধ্যে পার্থক্য
বেতন কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবাদিগুলির জন্য কোনও নিয়োগকর্তাকে প্রদত্ত এক প্রকারের অর্থ, এটি কোনও চাকরির চুক্তিতে বা একটি পূর্বনির্ধারিত পরিমাণের উপর নির্ভরশীল হতে পারে এবং মজুরি বেতন থেকে কিছুটা আলাদা হয়, যেখানে মজুরি হিসাবে বেতন দেওয়া হয় নির্দিষ্ট সময়ের জন্য যে কোনও সংস্থার জন্য কাজ করার ক্ষতিপূরণ।
বেতন কী?
- সুনির্দিষ্ট দৃষ্টিকোণ থেকে বেতনটি হ'ল মানব সম্পদ অর্জন বা ধরে রাখার ব্যয় যা সংগঠনটি ব্যবসা পরিচালনার জন্য নিযুক্ত করা হয়।
- অ্যাকাউন্টিং দৃষ্টিকোণ থেকে, বেতন কোম্পানির জন্য ব্যয় এবং বেতনের অ্যাকাউন্টে মাসিক বা সাপ্তাহিক রেকর্ড করা হয়।
- ম্যানেজার, ডিরেক্টর বা উচ্চ দক্ষ এবং লাইসেন্সধারী পেশাদারদের মতো হোয়াইট কলার কর্মীদের সাধারণত একটি বেতন দেওয়া হয়। পরিমাণটি তারা যে দক্ষতা দেয় সেগুলির উপর নির্ভর করে এবং তারা সংস্থায় কোন মান যুক্ত করে।
- চাকরির বাজারে প্রতিযোগিতা এবং চাহিদার তুলনা করার জন্য বেতনও বাজারের মানদণ্ড হিসাবে কাজ করে। সাধারণত, একই ভৌগলিক সীমানায় পরিচালিত একই অঞ্চলের লোকেরা নির্দিষ্ট ব্যাপ্তির মধ্যে একটি অর্থ উপার্জনের ঝোঁক থাকে।
- বৃহত্তর কর্পোরেশনগুলির বেতন পজিশনের স্তরের সাথে সংযুক্ত এবং সংস্থায় প্রাক-সংজ্ঞায়িত শ্রেণিবদ্ধতা রয়েছে। এছাড়াও, সংস্থায় কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত সময়টি তাদের বেতন নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ matters
- উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, বেতন পরিসীমা বাজার বাহিনী দ্বারা অত্যন্ত প্রভাবিত হয়। জাপানে, জ্যেষ্ঠতা, সমাজের কাঠামো এবং চলমান traditionতিহ্য সীমা নির্ধারণে প্রধান ভূমিকা পালন করে।
মজুরি কি?
- সাধারণত কাজ করা সময়ের পরিমাণের উপর নির্ভর করে মজুরি দেওয়া হয়, বেশিরভাগ সময় এটি প্রতি ঘন্টা এবং তাই প্রতি ঘন্টা কর্মী শব্দটি।
- প্রতি ঘণ্টায় বা মজুরি পরিচালিত যে ধরণের চাকরিটি দক্ষ নয় এবং নিম্ন স্তরের; সিকিউরিটি গার্ড, পার্কিং গ্যারেজ গার্ড, লাইব্রেরিয়ান ইত্যাদির মতো কাজের জন্য তারা যে ঘন্টার মধ্যে ঘন্টার সময় কাটাচ্ছে তার উপর নির্ভর করে প্রতি ঘন্টার ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।
- বেশ কয়েক ঘন্টা কাজ করা নির্দিষ্ট সময়ে টাইমশিটে রেকর্ড করা থাকে যা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সময় এবং আউট সময়ের মধ্যে রেকর্ড করে, এই শীটটি সপ্তাহের শেষে শ্রমিককে যে বেতন দেয় তার গণনা করার রেকর্ড হিসাবে কাজ করে।
- ওভারটাইম মজুরি হ'ল একটি অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্য যা কর্মী চুক্তিতে নির্ধারিত সংখ্যার চেয়ে বেশি সময়ে টিক দিলে কর্মচারী পাবেন। অতিরিক্ত ঘন্টা সংখ্যক নিয়োগকর্তা সেই অনুযায়ী পরিশোধ করতে হবে।
- ন্যূনতম মজুরির হার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো সরকারও সিদ্ধান্ত নেয়। সর্বনিম্ন প্রতি ঘন্টা হার 12 ডলার, যা দক্ষতার সেট নির্বিশেষে প্রতিটি কর্মচারীকে কমপক্ষে 12 ডলার প্রদান করতে বাধ্য করে।
বেতন বনাম মজুরি ইনফোগ্রাফিক্স
মূল পার্থক্য
পদ বেতন এবং মজুরি কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের একই উদ্দেশ্যে কাজ করে তবে আমাদের কিছু মূল পার্থক্য রয়েছে যা আমাদের আলোচনা করা উচিত।
- বেতন হ'ল একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ যা বার্ষিক বা আধা-বার্ষিকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে এবং পুরো বছর জুড়ে সমানভাবে বিতরণ করা হয়। অনেক সময় কর্মচারীরাও এক বছরের শেষ বোনাস পাওয়ার অধিকারী হয় যা বেতনের ভিত্তিতেও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। একই সময়ে, মজুরি খুব স্বল্পদৃষ্টির, যেখানে পরিমাণটি সাপ্তাহিক, দ্বি-সাপ্তাহিক বা বার্ষিকভাবে নির্ধারিত হয় এবং প্রয়োজন অনুসারে পাক্ষিকভাবে পরিবর্তন করা যায়। ঘন্টা নির্দিষ্ট করে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ করা পরিমাণের সংখ্যা ides
- পরিচালক বা পরিচালক যেমন হোয়াইট কলার কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক হয়। ওভারটাইমের জন্য কোনও অতিরিক্ত পরিমাণ পাওয়ার এবং তারা প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট বেতন আঁকার অধিকারী নয়। একই সময়ে, নীল কলার্ড কর্মীদের সাধারণত মজুরি দেওয়া হয় যেখানে সপ্তাহের বেতন শেষ হওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় ওভারটাইম বিবেচনা করা উচিত।
- টাইমশিটের ধারণার সাথে সাদা আয়ের কর্মচারীরা বেতন রোজগার করছেন না; এটি নীল কলার্ড কর্মীদের দ্বারা ব্যবহৃত ঘন্টাগুলি রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।
বেতন বনাম মজুরি তুলনামূলক সারণী
| পার্থক্য | বেতন | মজুরি | ||
| দক্ষতা দরকার | উচ্চ দক্ষতা সেট, লাইসেন্স প্রাপ্ত পেশাদার যেমন আইনজীবী, চিকিৎসকরা হোয়াইট কোলার্ড কর্মচারী হিসাবেও অভিহিত করেছেন। | অদক্ষ দক্ষ বা আধা দক্ষ শ্রমিক, প্রায়শই ব্লু কোলাড কর্মচারী হিসাবে পরিচিত। | ||
| খরচের তালিকা | নির্দিষ্ট হারে প্রদান করা হয় | হার পরিবর্তনশীল | ||
| প্রদানের ফ্রিকোয়েন্সি | একটি পূর্বনির্ধারিত বার্ষিক পরিমাণে মাসিক, যা সারা বছর 12 মাসে সমানভাবে বিতরণ করা হয়। | প্রতিদিন বা সাপ্তাহিক, কাজের উপর নির্ভর করে। | ||
| প্রদানের ভিত্তি | স্থির পরিমাণ হিসাবে সিদ্ধান্ত হিসাবে প্রদান করা হয়, এবং পরিবর্তনশীল ফ্যাক্টর কর্মক্ষমতা উপর নির্ভর করে। | শিল্পের প্রবণতা অনুসারে প্রতি ঘন্টা হার নির্ধারণ করা হয়। | ||
| প্রাপক | বেতনভোগী কর্মীদের সাধারণত কর্মচারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়। | শ্রমিকদের শ্রম হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। | ||
| প্রকৃতি / কাজের ধরণ | অফিস এবং প্রশাসনিক কাজ; | উত্পাদন বা প্রক্রিয়া সম্পর্কিত কাজ; | ||
| কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা | বেশিরভাগ বেতনভুক্ত ছেলেদের পর্যায়ক্রমিক বিরতিতে তাদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করা হয়, যা তাদের বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়। | এখানে কোন পারফরম্যান্স পর্যালোচনা সিস্টেম নেই; শ্রম প্রতি ঘন্টা হারের ভিত্তিতে সঠিকভাবে কাজ করে। | ||
| সময়কাল | বেতন একবারে সিদ্ধান্ত নিয়েছিল সারা বছর ধরে একই থাকে। | মজুরি হার যে কোনও সময় পরিবর্তন করতে পারে এবং এটি প্রচলিত হার অনুযায়ী কার্যকর হতে পারে। | ||
| পদত্যাগ | একজন বেতনভুক্ত শ্রেণিতে সাধারণত সেবা দেওয়ার জন্য একটি নোটিশ সময় থাকে, যা নিয়োগকর্তাকে একই দক্ষতার সাথে প্রতিস্থাপনটি সন্ধান করতে দেয়। | শ্রম শ্রমিক সহজে প্রতিস্থাপনযোগ্য হওয়ায় এখানে নোটিশ পিরিয়ডের মতো কোনও জিনিস নেই। | ||
| উদ্দেশ্য | বেতনের বিনিময়ে কোনও ব্যক্তি প্রত্যক্ষ বা অপ্রত্যক্ষভাবে ফার্মের আয় বৃদ্ধি করবে বলে আশা করা যায় | মজুরি শ্রমিকদের কোনও উপার্জন উত্পন্ন করার দরকার নেই; তাদের শুধু কাজটি করা দরকার। | ||
| পাতা | বেতনভোগী শ্রমিকের প্রদত্ত পাতাগুলির পূর্বনির্ধারিত সময়সূচী থাকে। | একজন মজুরী শ্রমিকের তেমন কোনও তফসিল নেই, এবং প্রতিটি দিন ছুটির দিন কোনও মজুরি ছাড়াই থাকে। | ||
| পেশার উদাহরণ | চিকিৎসক, আইনজীবি, ব্যাংক | নির্মাণ শ্রমিক, বাস ড্রাইভার, বিতরণ সেবা, কার্পেন্টার, ওয়েল্ডার, বৈদ্যুতিক |
উপসংহার
বেতন এবং মজুরি হ'ল এক ধরণের ক্ষতিপূরণ যা কর্মীদের তাদের যে ধরনের পরিষেবাদি কোম্পানির কাছে দেওয়া হয়েছিল তার জন্য প্রদান করা হয়, যখন উভয়ের চাকরির ধরণ খুব আলাদা হয় দক্ষ দক্ষতার সেটও অনেক আলাদা হয়।
