গোল্ডেন হ্যান্ডশেক - অর্থ, উপকারিতা, বিতর্ক
গোল্ডেন হ্যান্ডশেক মানে
গোল্ডেন হ্যান্ডশেকগুলি হ'ল কর্মসংস্থানের চুক্তিতে এমন একটি ধারা যা কোনও কর্মচারী তার চাকরি হারালে এমন ঘটনা বিচ্ছিন্ন প্যাকেজ সরবরাহ করে। এটি সাধারণত কেবলমাত্র কোনও সংস্থার শীর্ষ কর্তাদের দেওয়া হয় যারা অবসর, ছাঁটাই বা গুলি চালানোর মাধ্যমেও চাকরি হারাতে পারে। ক্ষতিপূরণ নগদ বা স্টক বিকল্পের আকারে হতে পারে। এই অধিকারটি উচ্চমানের কর্মকর্তাদের দেওয়া হয় এই বিষয়টি বিবেচনা করে, বিচ্ছেদ প্যাকেজটি যথেষ্ট এবং মূল্যবান।
এগুলি ঝুঁকি নিয়ে আসে এমন একটি উচ্চ প্রোফাইল পোস্ট নেওয়ার জন্য তাদের আগ্রহগুলি রক্ষার জন্য কর্মচারীদের কাছে দেওয়া হয়। গৃহীত ঝুঁকির পরিমাণের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, একটি উপযুক্ত সোনার হ্যান্ডশেক প্যাকেজ কোম্পানির দ্বারা নির্বাহকদের দ্বারা প্রবেশ করানো হয়েছে।
গোল্ডেন হ্যান্ডশেক সম্পর্কিত শর্তাদি
# 1 - গোল্ডেন হ্যান্ডশেক বনাম গোল্ডেন প্যারাসুট
একটি গোল্ডেন প্যারাসুট কোনও সংযুক্তি বা টেকওভারের কারণে কর্মসংস্থান অবসানের ঘটনায় কর্মচারীকে বিচ্ছিন্ন সুবিধার ব্যবস্থা করে, প্রায়শই "নিয়ন্ত্রণ সুবিধার পরিবর্তন" নামে অভিহিত হয়। সুতরাং এটি এর পরিধিতে আরও সীমাবদ্ধ, যেখানে একটি গোল্ডেন হ্যান্ডশেক এমনকি নির্ধারিত অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রেও সুবিধাগুলি সরবরাহ করে। উভয় সুবিধা প্যাকেজ নগদ এবং স্টক বিকল্প অন্তর্ভুক্ত।
# 2 - গোল্ডেন হ্যান্ডশেক বনাম সোনার হাতকড়া s
একটি সোনার হ্যান্ডশেক কোনও সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার সময় কোনও কর্মচারীকে সুবিধা দেয়। বিপরীতে, কোনও কর্মচারীকে যাতে তিনি প্রতিষ্ঠানের সাথে রয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য একটি সোনালি হাতকড়া সরবরাহ করা হয়। কোনও সংস্থার কর্মীদের আলাদা প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরিত করা থেকে নিরুৎসাহিত করার জন্য সোনার হাতকড়াগুলি দেওয়া সুবিধা। সোনার হাতকড়াগুলি নিশ্চিত করে যে উচ্চ মূল্যবান, দক্ষ কর্মীরা তাদের দেওয়া বড় সুবিধাগুলির প্যাকেজগুলির কারণে কোনও সংস্থায় রয়েছেন।
সুবিধাদি
- সমস্ত সিনিয়র-স্তরের কাজ সম্পাদনের জন্য কর্মীদের কাছ থেকে প্রচুর পরিশ্রম প্রয়োজন এবং এতে বিভিন্ন স্তরের ঝুঁকি গ্রহণ রয়েছে। এর জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, সংস্থাগুলি কর্মীদেরকে কোম্পানির হয়ে কাজ করার জন্য প্ররোচিত করার জন্য সোনার হ্যান্ডশেক প্যাকেজ সরবরাহ করে।
- একটি সংস্থা নির্বাচন করার সময়, কোনও কর্মচারী এমন একটি চয়ন করতে প্রবণ হবে যা কেবলমাত্র একটি ভাল বেতনের প্যাকেজই দেয় না তবে এমন একটি যা ভাল বিচ্ছিন্নতার সুবিধা প্রদান করে। সংস্থাগুলি তার প্রতিদ্বন্দ্বী সংস্থাগুলি থেকে উচ্চমানের কর্মচারীদের প্রলুব্ধ করতে আকর্ষণীয় এই প্যাকেজগুলি ব্যবহার করতে পারে।
- এটি কর্মীদের এমনভাবে সহায়তা করে যাতে এটি তাদের অস্থিতিশীলতা এবং বেকারত্বের সময়কালে আর্থিক সুরক্ষা সরবরাহ করে। এটি তাত্ক্ষণিক তহবিলের প্রয়োজনীয়তা নিয়ে চিন্তা না করেই কর্মীদের উন্নত সুযোগগুলি সন্ধান করতে সহায়তা করে।
বিতর্ক
যদিও এর উদ্দেশ্যটি ছিল ঝুঁকি ক্ষতিপূরণ এবং শীর্ষ আধিকারিকদের সংগঠনের সাথে থাকার জন্য উত্সাহিত করার জন্য, তারা নেতিবাচক প্রভাবের বহু উদাহরণ রয়েছে। সোনার হ্যান্ডশেক সম্পর্কিত কিছু বিতর্ক নীচে বর্ণিত -
# 1 - পারফরম্যান্স ভিত্তিক নয়
কর্মসংস্থান সমাপ্ত হওয়ার পরে কর্মীদের সোনার হাতের মুদ্রা সরবরাহ করা হয়। চুক্তিতে কোনও শর্ত নেই, যার বিধান রয়েছে যে কর্মচারীদের চাকরির পুরো মেয়াদকালে ভাল পারফরম্যান্স করা উচিত ছিল। এমনকি নির্বাহীদের অ-কার্য সম্পাদনের কারণে বরখাস্ত করা হলেও তারা এখনও এই প্যাকেজের আওতায় সুবিধা দাবি করতে पात्र হবে।
এমন উদাহরণ রয়েছে যেখানে, যখন কোনও নির্দিষ্ট নির্বাহীর নেতৃত্বে সংস্থাটি উল্লেখযোগ্য ক্ষতির মুখোমুখি হয়েছিল, এবং এই দুর্বল পারফরম্যান্সের কারণে অনেক লোককে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছিল, তখনও কার্যনির্বাহী তার চাকরি সমাপ্তির সময় সোনার হাতের পুরস্কার পেয়েছিলেন ।
# 2 - আগ্রহের দ্বন্দ্ব
গোল্ডেন হ্যান্ডশেক প্যাকেজগুলির মান যথেষ্ট পরিমাণে। কখনও কখনও, কার্যনির্বাহকরা প্রথম পর্যায়ে প্যাকেজ সংগ্রহ করতে প্ররোচিত হতে পারে এবং এমন ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে পারে যা কোম্পানিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও নির্বাহী উদ্দেশ্যমূলকভাবে নিশ্চিত করতে পারে যে সংস্থাটি লোকসানের ঘোষণা দেয়, যার ফলস্বরূপ তার শেয়ারের দাম হ্রাস পায়। এটি সংযুক্তি বা সংস্থার অধিগ্রহণের ফলাফল হতে পারে এবং নিয়ন্ত্রণ পরিবর্তনের সময়, নির্বাহী প্যাকেজ প্রদান করা হবে।
সুতরাং, এটি প্রদানের অনুশীলন কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলি মাথায় রেখে কার্যনির্বাহকদের ভাল সম্পাদন করতে প্ররোচিত করে না; বরং এটি নেতিবাচক এবং স্বার্থপর আচরণকে উত্সাহ দেয়।
# 3 - গোল্ডেন শেভ
সংস্থাগুলি অনেকগুলি কারণে তাদের কর্মচারীদের প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য চাপ দিতে পারে - টেকওভার বা সংযুক্তির সময় শ্রমশক্তি এবং তার সাথে সম্পর্কিত ব্যয় হ্রাস করার জন্য, অপারেশনগুলির ক্রমবর্ধমান ব্যয় হ্রাস করতে, বা ব্যবসায়ের পরিবেশের পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে। উদাহরণস্বরূপ, তেলের দাম হ্রাসের ফলে অনেক সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীদের ব্যয় কমানোর জন্য ছাড় দেয়।
এটি যুক্তিযুক্ত যে সোনালী হ্যান্ডশেকগুলি প্রবীণ বা সিনিয়র কর্মচারীদের ছাঁটাই করতে সংস্থাগুলি ব্যবহার করেছে - ‘গোল্ডেন শোভ’। সংস্থাগুলির অভিমত যে তারা ছাঁটাইয়ের উদার বিকল্প। অনুশীলনটি কেবল বয়স্ক কর্মচারীদের কর্মসংস্থান সমাপ্তির সময় ক্ষতিপূরণ দেয় না, একই সাথে, নতুন এবং কম বয়স্ক কর্মচারীদের সংগঠনে যোগদানের এবং এই জাতীয় পদ গ্রহণের সুযোগ প্রদান করে।
প্রায়শই না, কর্মচারীরা প্রদত্ত সুবিধাগুলি প্যাকেজগুলি গ্রহণ করতে বাধ্য হন এবং কোনও সুযোগ না নিয়েই তাদের বরখাস্ত করা হবে এমন পরিস্থিতিতে রাখার চেয়ে সংগঠনটি ছেড়ে যান।
উপসংহার
সোনার হাতছানি সম্পর্কিত ক্রমবর্ধমান সংখ্যক নেতিবাচক ঘটনার কথা বিবেচনা করে, শেয়ারহোল্ডারদের কর্মচারীদের সুবিধাগুলি প্যাকেজের মূল্যায়নে একটি বক্তব্য দেওয়া হয়েছে। যদিও শেয়ারহোল্ডাররা প্রতিদিন কাজকর্ম বা প্রতিভা অর্জনে অংশ নেয় না, তবুও সংস্থাটি নিশ্চিত করে যে তাদের সাময়িকী শেয়ারহোল্ডার সভার সময় কর্মীদের দেওয়া প্যাকেজগুলির বিষয়ে তাদের অবগত রাখা হবে।
গোল্ডেন হ্যান্ডশেকস, মূলত একটি সংস্থার সাথে শীর্ষস্থানীয় পদ গ্রহণের জন্য কর্মীদের প্ররোচিত করার উদ্দেশ্যে, এর চারপাশে অনেক বিতর্ক রয়েছে। এটি সঠিকভাবে নিয়ন্ত্রণ ও সঠিকভাবে প্রয়োগ করা দরকার যাতে এটি কেবল কর্মচারী নয় সংগঠনটিকেও উপকৃত করে।
