স্টক অপশন বনাম আরএসইউ (সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট) | শীর্ষ 7 পার্থক্য
স্টক বিকল্প এবং আরএসইউ এর মধ্যে পার্থক্য
স্টক অপশন এবং আরএসইউয়ের মধ্যে মূল পার্থক্যটি হ'ল স্টক অপশনে সংস্থাটি কোনও কর্মচারীকে পূর্ব নির্ধারিত দাম এবং তারিখে কোম্পানির শেয়ার কেনার অধিকার দেয়, আরএসইউ অর্থাত্ সীমিত স্টক ইউনিটগুলি কোম্পানির শেয়ার দেওয়ার পদ্ধতি method কর্মচারী যদি কর্মচারী উল্লিখিত পারফরম্যান্স লক্ষগুলির সাথে মেলে বা কোনও কর্মচারী হিসাবে কোম্পানির নির্দিষ্ট সময়কাল সম্পূর্ণ করে।
আমরা যখন স্টক বিকল্পের বিষয়ে কথা বলি, এর অর্থ কর্মচারী স্টক বিকল্প এবং বিকল্পগুলি নয় (কল এবং পুট বিকল্পগুলি)। পারিশ্রমিকের অংশ হিসাবে উচ্চ কার্য সম্পাদনকারী কর্মীদের স্টক বিকল্পটি দেওয়া হয়। তারা এই শেয়ারগুলি ব্যবহার করতে পারে এবং স্টক বিকল্পগুলির শর্তাদি এবং শর্ত অনুযায়ী পরে লাভ করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থা কোনও নতুন সিইও নিয়োগ দেয় এবং তাকে 20,000 স্টক বিকল্প সরবরাহ করে। সংস্থাটি স্টক বিকল্পের মেয়াদটি এমনভাবে নির্ধারণ করে যে সিইও তার যোগদানের তারিখ থেকে 3 বছর পরে স্টক বিকল্পগুলিতে তার অধিকার প্রয়োগ করতে সক্ষম হবে। এখন সিইও শেয়ার প্রতি $ 4 এর ফ্ল্যাট হারে স্টক বিকল্পগুলি পান। তার উদ্দেশ্যটি হবে স্টকের দামটি পরবর্তী 3 বছরে যত বেশি করা যায় বাড়ানো। 3 বছর পরে, তিনি তার স্টকগুলি বিক্রি করতে পারবেন, শেয়ার প্রতি 15 ডলার বলুন এবং শেয়ার প্রতি 11 ডলার উপার্জন করতে পারেন। এটি একটি বিশাল লাভ।
প্রায়শই স্টক অপশনগুলি এমন কর্মচারীদের দেওয়া হয় যারা খুব ভাল অভিনয় করে well এবং এছাড়াও, স্টক বিকল্পগুলি ছাড়ের হারে দেওয়া হয় (সেই সময়ে স্টকের দামের চেয়ে কম) যাতে স্টক বিকল্পটি পুরষ্কার হিসাবে বিবেচনা করা যায়।
অন্যদিকে, সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটটি ব্যতিক্রমী কর্মীদের সংগঠনে রাখার জন্য প্রস্তাব করা হয়। তবে আরএসইউগুলি যেভাবে তৈরি করা হচ্ছে তা আলাদা। আরএসইউগুলি ভেষ্টিংয়ের সময়সূচী অনুসারে প্রদান করা হয় এবং সমস্ত শেয়ার একসাথে অফার করে না।
স্টক অপশন বনাম আরএসইউ ইনফোগ্রাফিক্স
মূল পার্থক্য
- প্রথম মূল পার্থক্য হ'ল শেয়ারহোল্ডারদের অধিকার। স্টক বিকল্পের ক্ষেত্রে, কর্মচারী শেয়ারহোল্ডারদের পুরো অধিকার প্রাপ্ত করে। অন্যদিকে, সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটের ক্ষেত্রে, কর্মচারী পুরো অধিকার পান না।
- স্টক বিকল্পটি ভোটিংয়ের অধিকার এবং লভ্যাংশের অধিকার উভয়ই সরবরাহ করে। সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটের ক্ষেত্রে ভোটিংয়ের অধিকার দেওয়া হয় না, এমনকি লভ্যাংশও প্রদান করা হয় না।
- নিষ্পত্তির সময় প্রদান সর্বদা স্টক বিকল্পের ক্ষেত্রে স্টক থাকে। অন্যদিকে, নিষ্পত্তির সময় অর্থ প্রদান নগদ বা স্টক হতে পারে।
- ভেস্টিং পিরিয়ড পরে, স্টক বিকল্পটি সাধারণ স্টক হয়ে যায়। তবে আরএসইউগুলির জন্য, ভেস্টিংয়ের সময় শেষ হয়ে গেলে নিষ্পত্তিটি সম্পন্ন করা হয়।
উদাহরণ
উদাহরণস্বরূপ, জে একজন দুর্দান্ত কর্মচারী এবং তাঁর সংস্থা তাকে ধরে রাখতে চায়। তাকে প্ররোচিত করার জন্য সংস্থাটি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে তারা জে 2000 আরএসইউ প্রদান করবে তবে পরের 5 বছরের জন্য প্রতি বছর ৪০০ শেয়ারের ওয়েস্টিং শিডিউল অনুসারে। জে যদি পরবর্তী ২ বছরের জন্য এই সংস্থায় থাকেন, তবে তিনি কেবল ৮০০ টি শেয়ার পাবেন।
আরএসইউগুলির আর একটি অংশ রয়েছে যা আমাদের বুঝতে হবে। যখন আরএসইউ সরবরাহ করা হয় তখন এটি মূলধন লাভ কর এবং আয়করও তৈরি করে। সংস্থাগুলি মূলধন লাভ কর এবং আয়কর দেয় না। আরএসইউ দেওয়া হয় এমন কর্মচারীদের কর প্রদান করা দরকার।
যদি আমরা জয়ের উদাহরণ নিই এবং ধরা যাক যে প্রতিটি আরএসইউ শেয়ার প্রতি 10 ডলারে বিক্রয় করা যায়, তাকে অফার দেওয়া হয়েছে (2000 * share শেয়ার প্রতি 10) = $ 20,000।
এবং যদি মূলধন লাভ কর এবং আয়করগুলি 5000 ডলার হিসাবে রূপান্তরিত হয়, জে আরএসইউগুলি বিক্রি করার পরে কেবল = ($ 20,000 - $ 5000) = 15,000 পাবেন would
তুলনামূলক সারণী
| তুলনার ভিত্তি | বিকল্প তহবিল | আরএসইউ | ||
| অফার তারিখ | স্টক অপশন জারি করার পরে যে কোনও সময় জারি করা যেতে পারে। | সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলিও জারি হওয়ার পরে যে কোনও সময় জারি করা যেতে পারে। | ||
| শেয়ারহোল্ডারদের অধিকার | প্রস্তাবিত শেয়ারহোল্ডারদের একটি সম্পূর্ণ অধিকার আছে। | প্রস্তাবিত শেয়ারহোল্ডারদের একটি সীমাবদ্ধ অধিকার রয়েছে। | ||
| ভোটাধিকার | দেওয়া হয়েছে | দেওয়া হয়নি। | ||
| লভ্যাংশ প্রদত্ত | হ্যাঁ. | না | ||
| ভেস্টিং পরে নিষ্পত্তি | ভেষ্টিংয়ের সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে, স্টক বিকল্পগুলি সাধারণ স্টক হয়ে যায়, এবং এটি কর্মচারীর উপর নির্ভর করে যে কীভাবে তিনি এই বিকল্পটি প্রয়োগ করতে চান। | আরএসইউগুলির ক্ষেত্রে শর্তাদি অনুসরণ করা হয় এবং প্রদত্ত শেয়ারগুলি নিষ্পত্তি হয়। ট্যাক্স সুবিধা পাওয়ার জন্য নিষ্পত্তি স্থগিত করা যেতে পারে তবে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে। | ||
| নিষ্পত্তির সময় প্রদান | স্টক | নগদ / স্টক | ||
| ট্যাক্স চিকিত্সা | স্টক বিকল্পের ক্ষেত্রে, দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভের হারের (যোগ্যতা অর্জনের জন্য) বিক্রয়ের সময় কর প্রদান করা হয়। অন্যথায়, অ-যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আয়কর হারে বিক্রয়ের সময় কর প্রদান করা হয়। | আরএসইউগুলির ক্ষেত্রে, করগুলি ভেস্টিংয়ের উপর ভিত্তি করে। যদি নিষ্পত্তির সময়, সংস্থাটি স্টককে মঞ্জুরি দেয় এবং কর্মচারী 12 মাসেরও বেশি সময় ধরে স্টক রাখে, তবে মূলধনের লাভের চিকিত্সা করা সম্ভব। |
উপসংহার
আপনি এখনই বুঝতে পারবেন, সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট এবং স্টক বিকল্পগুলি দেওয়া হয় যাতে সংস্থাগুলি অতিরিক্ত-সাধারণ কর্মীদের ধরে রাখতে পারে। তবে এই দুটি অপশনই একেবারেই আলাদা এবং এগুলির প্রত্যেকের ক্ষেত্রও বিচিত্র। এ কারণেই এগুলিকে পৃথকভাবে বোঝা অপরিহার্য এবং প্রয়োগ করার আগে আমাদের চিন্তা করার সুযোগ দেয়।
