মোট বেতন বনাম নেট বেতন | শীর্ষ পার্থক্য (ইনফোগ্রাফিক্স সহ)
মোট বেতন এবং নেট বেতনের মধ্যে পার্থক্য
মোট বেতন আয়কর ছাড়ের পূর্বে বেতন হ'ল (ফেড এবং রাষ্ট্রীয় কর), সামাজিক সুরক্ষা (ফিকা ট্যাক্স - বেতন-শুল্ক), স্বাস্থ্যসেবা বীমা করার সময় মোট বেতন গৃহীত বেতন যা কর্মচারীর ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে জমা হয়।
গ্রস সেলারি হ'ল পরিমাণ যা কোনও কর বা অন্য কোনও ছাড়ের আগে প্রদান করা হয় এবং এটি সমস্ত বোনাস, শিফট ভাতা, ছুটির বেতন, ওভারটাইম বেতন এবং অন্যান্য পার্থক্য সহ অন্তর্ভুক্ত। এটি উত্স থেকে কর্তিত করের পাশাপাশি অবসর সুবিধা (যেমন, 401 (কে) অ্যাকাউন্ট) বাদ দেয়। সুবিধাগুলি (যেমন গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্য ধরণের নন-নগদ উপাদানগুলি যা বেতনের অংশ, স্থূল বেতনের অংশ হিসাবে গণনা করা হয় না);
নেট বেতন, যা সাধারণভাবে টেক-হোম বেতন হিসাবে খ্যাতিযুক্ত এবং এটিই যে আয়টি কর্মচারী একবার ট্যাক্সের পরে বাড়ি নেবে, যা উত্স অনুসারে কর্তন করা হয় এবং অবসর গ্রহণের সুবিধা হিসাবে যেমন অন্যান্য ছাড়গুলি, যেমন আগেই বলা হয়েছে। নিট বেতন মোট আয় কম আয়কর ছাড়, যার অর্থ, নেট বেতন আয়ের সূত্র = মোট বেতন - আয়কর উত্স থেকে হ্রাস - অবসর গ্রহণের সুবিধা fits
নীচে বেতন স্লিপ আমাদের স্থূল বনাম নেট বেতনের মধ্যে মৌলিক পার্থক্য সনাক্ত করতে সহায়তা করবে।
মোট বেতন বনাম নেট বেতন ইনফোগ্রাফিক্স
আসুন ইনফোগ্রাফিক্সের সাথে মোট বনাম নেট বেতনের মধ্যে শীর্ষস্থানীয় পার্থক্যগুলি দেখি।
মূল পার্থক্য
- যখনই কোনও কর্মচারী কোনও loanণের জন্য বা creditণের যোগ্যতা যাচাই করার জন্য আবেদন করেন, নেট বেতন বিবেচনায় নেওয়া হয়। যাইহোক, কর্মচারী বা বীমার প্রয়োজনীয়তার বোনাস গণনা করার মতো কিছু পরিস্থিতিতে গ্রস বেতন বিবেচনায় নেওয়া হয়।
- এছাড়াও, কেউ তার নেট বেতন বা গৃহস্থালীর বেতন পরিসংখ্যান পরিবর্তন করতে পারে এবং এটি এমনকি মাসিক পরিবর্তিত হতে পারে। কর্মচারীর বিধি অনুসরণ করে আয়করের পরিমাণ হ্রাস করার বিকল্প রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কেউ যদি ইনসুরেন্সে বিনিয়োগ করে তবে সে আয়কর আইনের আওতায় ছাড়ের যোগ্য হবে এবং তিনি নেট বেতনের পরিমাণ বাড়াতে পারবেন। কোম্পানির দ্বারা নির্ধারিত এবং নির্ধারিত হিসাবে এবং কর্মচারীর অফার লেটারে উল্লেখ করা হয়েছে বলে আরও স্থূল বেতনের পরিসংখ্যান পরিবর্তন হয় না, তবে হ্যাঁ, কেবল বার্ষিক ভাড়া বাড়ার পরে এটি পরিবর্তন হয়।
- পাশাপাশি ক্রেডিট কার্ডের জন্য আবেদনের জন্য, নেট বেতনের পরিসংখ্যান বিবেচনা করা হয়, এবং সেই সংস্থার ভিত্তিতে ক্রেডিট কার্ডের সীমা সিদ্ধান্ত নেয়। কর বা অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি সীমাবদ্ধ থাকায় স্থূল বেতন হ'ল এমন একটি যা তাদের ব্যাংক অ্যাকাউন্টে পাওয়ার আশা করতে পারে না।
গ্রস বনাম নেট বেতন তুলনামূলক সারণী
| বেসিস | মোট বেতন | মোট বেতন | ||
| সংজ্ঞা | গ্রস সেলারি হ'ল ইনকাম যা কোনও কর্মচারী অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি (যেমন, 401 (কে) সুবিধা), আয়কর ছাড়ের বিবেচনার আগে সিটিসি আকারে পান। | নেট বেতন হ'ল প্রকৃত গৃহস্থালীর বেতন যা কোনও কর্মী তার অ্যাকাউন্টে পায়। | ||
| ব্যতিক্রম | অবসর গ্রহণের সুবিধা (উদাঃ, 401 (কে) সুবিধাগুলি), আয়কর, যা উত্স থেকে ছাড় দেয়, শিফট ভাতা, যদি কোনও হয় তবে নিখরচায় খাবার। | এটিতে সমস্ত কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং সমস্ত কর এবং অন্যান্য অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি হ্রাস করে। | ||
| উদাহরণ | এটি বেশিরভাগ সরাসরি বেনিফিট এবং অন্যান্য পরোক্ষ সুবিধার পাশাপাশি আপস করবে: RE সরাসরি 1) বেসিক বেতন 2) মূল্যবৃদ্ধি ভাতা (ডিএ) 3) চিকিত্সা সহায়তা 4) যানবাহন ভাতা 5) মোবাইল ভাতা 6) ইন্টারনেট ভাতা ND INDIRECT 1) সুদমুক্ত ণ 2) ভর্তুকিযুক্ত খাবার 3) অফিস স্পেস ভাড়া | নেট বেতনের মধ্যে সমস্ত কিছুই অন্তর্ভুক্ত থাকবে কেবলমাত্র নিম্নলিখিত ছাড়ের পরে, যা কর এবং অবসর গ্রহণের সুবিধা। 1) 401 (কে) অবসর সুবিধা 2) 403 (খ) সুবিধা 3) উত্স থেকে আয়ের কর কেটে (ফেডারেল ট্যাক্স) 4) রাষ্ট্রীয় কর 5) সামাজিক সুরক্ষা 6) কোন স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম |
উপসংহার
সুতরাং, যখনই কোনও কর্মচারী সংস্থাটির কাছ থেকে অফার লেটার পেয়েছেন, তাদের উপরোক্ত উল্লিখিত সমস্ত বিষয়গুলি বিবেচনা করা উচিত কারণ তারা অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলির এই পরিসংখ্যানটিকে উপেক্ষা করে এবং যদি সেগুলি তাদের সিটিসির একটি বড় অংশ হয়ে যায় তবে তাদের নেট বেতন বা গৃহস্থালীর বেতন হবে তারা কি আশা করবে কম আসে।
উদাহরণস্বরূপ, মিঃ এক্স এবিসি সংস্থার কাছ থেকে একটি অফার পেয়েছিলেন যাতে এই অফার লেটারে উল্লেখ করা হয়েছিল যে তারা সিটিসি হিসাবে ৯,০০,০০০ / - টাকা প্রদান করবে যার মধ্যে মেডিকেয়ার হিসাবে ,000০,০০০ এবং ৪০১ (কে) অবদান হিসাবে 90,000 অন্তর্ভুক্ত থাকবে তখন কর্মচারী বিবেচনা করা উচিত যে তিনি 401 (কে) অবদানের জন্য (9,00,000 কম মেডিকেয়ার 90,000 কম) / 12 এবং 9,00,000 / 12 ফেডারেল ট্যাক্স ধরে না করে ভাগ করে হাতে-কলমে বেতন পাবেন।
