বার্ষিক বনাম পেনশন | শীর্ষ 10 সেরা পার্থক্য (ইনফোগ্রাফিক্স সহ)
বার্ষিকী এবং পেনশনের মধ্যে পার্থক্য
বার্ষিকী চুক্তি / চুক্তি অনুসারে কোন বীমা সংস্থার কাছ থেকে নির্দিষ্ট সময়ের পরে নিয়মিত অর্থ প্রদানের জন্য চুক্তিকে বোঝায় পেনশন অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে মাসিক ভিত্তিতে প্রাপ্ত স্থির সুবিধা হ'ল যেখানে কোনও কর্মচারী তার চাকরির মেয়াদকালে নিয়োগকর্তা দ্বারা বজায় রাখা পেনশন তহবিলে অবদান রাখে।
একটি বার্ষিকী একটি বিকল্প যা পর্যায়ক্রমে প্রত্যাহার করা হয়। এটি বিনিয়োগকারী এবং তৃতীয় পক্ষের মধ্যে তৈরি একটি চুক্তি যেখানে বিনিয়োগকারী কোম্পানির পুরো অর্থ প্রদান করে এবং অবসর গ্রহণের বয়সটি পৌঁছে যাওয়ার পরে একটি কিস্তির পরিমাণ গ্রহণ করে। অবসর গ্রহণের বয়স শেষ হয়ে গেলে এই বার্ষিকী স্থিতিশীল আয় সরবরাহ করে। অন্যদিকে, পেনশন হ'ল একটি অবসর পণ্য যা কিছু সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের অফার করে। এটি তার কর্মীদের জন্য একটি অ্যাকাউন্ট তৈরি এবং প্রদানগুলি বজায় রাখার মালিকের দায়িত্ব is কর্মচারী যখন অবসর গ্রহণ করেন তখন তিনি এই পেনশন তহবিল থেকে অর্থ পাওয়ার যোগ্য হন।
- বার্ষিকী হ'ল বীমা পণ্য যা বিনিয়োগকারীদের একটি আয়ের প্রবাহ সরবরাহ করতে নকশাকৃত। এখানে এমন বার্ষিকী রয়েছে যার মধ্যে মৃত্যুর সুযোগ সুবিধা প্রদান এবং মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে হঠাৎ মৃত্যুর ক্ষেত্রে সুবিধাভোগীদের পূর্ব নির্ধারিত পরিমাণ সরবরাহ করে provides করযোগ্য অ্যাকাউন্টে থাকা অর্থ দিয়ে বার্ষিকী আনা যায়। বার্ষিকী যৌথ মালিকানাধীন হতে পারে
- পেনশন তহবিল নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত অর্থের একটি পুল। এই অর্থটি বিনিয়োগ করা হয় এবং সেই কর্মচারীদের প্রদান করা হয় যার অনুপাতের অবসর রয়েছে। নিয়োগকারীদের এই অর্থ প্রদানকে পেনশন হিসাবে আখ্যায়িত করা হয়
- পরিসেবা, বয়স এবং বেতনের ভিত্তিতে এই বিভাগটি প্রাপ্ত হয় by একচেটিয়া পরিমাণ পাওয়ার বা মাসিক প্রদানের বিকল্প কর্মীদের দেওয়া হয়। বেসরকারীভাবে পরিচালিত সংস্থাগুলি সাধারণত পেনশন দেয় না তবে সাধারণত সরকারী সংস্থার জন্য জনপ্রিয়।
বার্ষিকী বনাম পেনশন ইনফোগ্রাফিক্স
আসুন, ইনফোগ্রাফিক্সের পাশাপাশি বার্ষিক বনাম পেনশনের মধ্যে শীর্ষস্থানীয় পার্থক্যগুলি দেখি।
মূল পার্থক্য
- সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে। বার্ষিকী স্বেচ্ছাসেবী হয় এবং কোনও বিনিয়োগকারী বিকল্পগুলি পর্যালোচনা করে স্কিমটি ক্রয় করে। অন্যদিকে, পেনশন তহবিলে বিনিয়োগ করা কোনও পছন্দ দেয় না এবং নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন। এই তহবিলের উপর কারও নিয়ন্ত্রণ নেই
- আরেকটি মূল পার্থক্য হ'ল তারা কীভাবে সুরক্ষিত থাকে। বার্ষিকীগুলি সরকার সমর্থন করে না তবে রাজ্য সরকার যে সংস্থাটি ব্যবসা করছে তার সর্বাধিক গ্যারান্টিযুক্ত
- এই উভয় বিকল্প হ'ল অবসর তহবিল এবং জীবনের জন্য আয় প্রদান করে। বার্ষিকী এবং পেনশন তহবিল উভয়ই একটি ট্যাক্স সুবিধা সরবরাহ করে, যদিও এই সুবিধাগুলি পৃথক different এই পরিমাণ বেতন থেকে কেটে নেওয়া হওয়ায় পেনশনের আয়কর কম হয়। ট্যাক্স পরবর্তী আয় দিয়ে বার্ষিকী কেনা হয়। আয় না হওয়া পর্যন্ত বার্ষিকীতে কর প্রদান করা হয় না
বার্ষিকী বনাম পেনশন তুলনামূলক সারণী
| বিশদ বিবরণ | বার্ষিকী | পেনশন | ||
| উদ্দেশ্য | বার্ষিকী একটি বীমা পণ্য is | একটি পেনশন একটি অবসরপ্রাপ্ত পণ্য | ||
| কেনা | যে কোনও আর্থিক পরিষেবা সংস্থার কাছ থেকে একটি বার্ষিকী কেনা যায় | পেনশন কেনা যায় না, এটি সাধারণত সরকারী কর্মচারীদের দেওয়া হয় | ||
| অর্থ | একটি বার্ষিকী একটি অবসর গ্রহণ পণ্য হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে তবে সুবিধা গ্রহণের জন্য একজনকে অবসর নিতে হবে না | পেনশন হ'ল তারা তাদের পরিষেবা বা চাকরী থেকে অবসর নেওয়ার পরে প্রাপ্ত হওয়ার সুবিধা | ||
| গণনা | একটি বার্ষিকী কোনও ব্যক্তি দ্বারা এই প্রকল্পের প্রতি বিনিয়োগের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে | পেনশনের জন্য বছরের কয়েক বছরের পরিষেবাগুলির জন্য পরিসেবা প্রাপ্ত সময়ে প্রাপ্ত পরিমাণের পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করা হয় | ||
| পেমেন্ট | একটি বার্ষিকী প্রকল্পের আওতায়, কোনও ব্যক্তি যদি তিনি এই প্রকল্পের জন্য নাম লেখেন, তবে তিনি একক অঙ্কের পরিমাণ পান | পেনশনের আওতায় একটি মাসিকের ভিত্তিতে লম্পসামের পরিমাণ দেওয়া হয় | ||
| সুবিধাদি | বার্ষিকীর একটি সুবিধা হ'ল পৃথক পরিকল্পনাটি নির্বাচন করে এবং এটি খোলায়। বিনিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণ এবং আপনি কোন চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে চলেছেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ব্যক্তিগত অধিকার রয়েছে। যদি বার্ষিকী কর-পরবর্তী অর্থের সাহায্যে অর্থায়ন করা হয় তবে প্রাপ্ত পরিমাণটি কর প্রদানের দায়বদ্ধ হবে না | পেনশনের সুবিধা তখন আসে যখন স্বতন্ত্র ব্যক্তি কাজ করে যেহেতু নিয়োগকর্তা হ'ল যিনি অবদান রাখেন এবং প্রদানটি পরিচালনা করেন। কোনও চুক্তির প্রয়োজন নেই। আপনি যদি কাজ করে থাকেন তবে আপনাকে অবসর গ্রহণের পরে পেনশন দেওয়া হবে। কোন গবেষণা বা পরিকল্পনা প্রয়োজন হয় না | ||
| অসুবিধা | সঠিক বার্ষিকী নির্বাচন করার পদ্ধতিটি জটিল। বিভিন্ন ধরণের বার্ষিকী রয়েছে এবং এটি আপনার চাহিদা অনুসারে ফিট করা কঠিন হতে পারে। অতিরিক্ত ফি এবং কমিশন ব্যয় করা হয়। | যেহেতু নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানের যত্ন নেন এটি কর্মীদের স্বচ্ছতা দেয়। এটি কারওর জন্য অসুবিধা হতে পারে | ||
| গ্যারান্টি | বার্ষিকী গ্যারান্টিযুক্ত হয় না | পেনশন সরকার দ্বারা সমর্থিত এবং গ্যারান্টিযুক্ত হয় | ||
| স্থিতিশীলতা | বার্ষিকী উপার্জন স্থির বা পরিবর্তনশীল হতে পারে। এটি সুদের হার বা শেয়ার বাজার দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে | পেনশনের পরিমাণ নির্ধারিত এবং মাসিক পেমেন্টে বিভক্ত | ||
| প্রকার | বার্ষিকীতে দুটি প্রকার রয়েছে - স্থির এবং পরিবর্তনীয় | পেনশন প্রকল্পের প্রকারগুলি - সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা এবং নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান |
প্রকার
# 1 - বার্ষিকী
নীচে বার্ষিকীর প্রধান ধরণ রয়েছে -
# 1 - নির্দিষ্ট বার্ষিকী
এই জাতীয় বার্ষিকী সুদের হার বা বাজারের ওঠানামা পরিবর্তনের দ্বারা প্রভাবিত হয় না এবং এইভাবে বার্ষিকীগুলির সবচেয়ে নিরাপদ ধরণের হয়। নির্দিষ্ট বার্ষিকীর প্রকারগুলি হ'ল তাৎক্ষণিক বার্ষিকী এবং বিলম্বিত বার্ষিকী। তাত্ক্ষণিক বার্ষিকীতে বিনিয়োগকারী প্রথম বিনিয়োগ করার সাথে সাথে পেমেন্ট গ্রহণ করে। বিলম্বিত বার্ষিকীতে, অর্থ প্রদান শুরুর আগে পূর্ব নির্ধারিত সময়ের জন্য অর্থ জমা হয়
# 2 - পরিবর্তনশীল বার্ষিকী
নাম অনুসারে এই বার্ষিকীগুলি প্রকৃতির পরিবর্তনশীল এবং বিনিয়োগকারীদের জন্য ইক্যুইটি বা বন্ডে বিনিয়োগ করে উচ্চ হারে আয় করতে সুযোগ দেয়। আয় এই সম্পদের কার্য সম্পাদনের উপর নির্ভর করবে। এটি ঝুঁকি নিতে প্রস্তুত যারা বিনিয়োগকারীদের বোঝানো হয়।
# 2 - পেনশন
নীচে পেনশনের প্রধান ধরণ রয়েছে
# 1 - নির্ধারিত সুবিধার পরিকল্পনা
একটি নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তা সমস্ত বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এবং ভবিষ্যতের পেনশন পরিকল্পনাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল রয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য দায়বদ্ধ। যদি তহবিলের জন্য কোনও ঘাটতি থাকে তবে নিয়োগকারীকে অবশ্যই পার্থক্যটি পরিশোধ করতে হবে
# 2 - সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনা
এই পরিকল্পনাগুলি নিয়োগকর্তার পক্ষে আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়। এই পরিকল্পনা অবদানের গ্যারান্টি দিবে কিন্তু অবসর গ্রহণে আপনি যে আয়ে পাবেন তার গ্যারান্টি দেয় না
সর্বশেষ ভাবনা
পেনশনের জন্য বা কোনও বার্ষিকীর জন্য নির্বাচন করা ব্যক্তির আর্থিক অবস্থার উপর নির্ভরশীল। আপনি যদি পেনশনের অর্থ গ্রহণের বিষয়টি বিবেচনা করেন তবে আপনাকে সঠিক তহবিল নির্বাচন করার পদ্ধতিটি নাও পড়তে হতে পারে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা কোনও বার্ষিকীতে অর্থ বিনিয়োগের চেয়ে পেনশন না দিয়ে থাকেন তবে আপনি কিছুটা অবসরকালীন আয় উপার্জনের উপায় হতে পারেন।
