পরিচালনা পর্ষদ (সংজ্ঞা, কাঠামো) | ভূমিকা ও দায়িত্ব
পরিচালনা পর্ষদ সংজ্ঞা
পরিচালনা পর্ষদ হ'ল সংস্থার সেই নির্বাচিত ব্যক্তিগণ যাদের দায়িত্ব হ'ল সংস্থাটি পরিচালনা করার কৌশলগত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা লাভজনক কারণ বা অলাভজনক সংস্থার জন্যই হোক। পরিচালনা পর্ষদটি উদ্যোগগুলি পরিচালনার সম্পূর্ণ দায়িত্ব। পরিচালনা পর্ষদ (বিওডি) এটিকে বোর্ড অফ কোম্পানির, কোম্পানির ট্রাস্টি হিসাবেও উল্লেখ করে। এটি আরও বলা যেতে পারে যে পরিচালকরা হলেন সংস্থার আসল মস্তিষ্ক।
পরিচালনা পর্ষদের একজন ব্যক্তি পরিচালক বা সংস্থার কর্মকর্তা হতে পারেন।
পরিচালনা পর্ষদের কাঠামো
- চেয়ারম্যান: চেয়ারম্যান সকল পরিচালনা পর্ষদের শীর্ষস্থানীয়, তিনি নির্বাহী পাশাপাশি অ-নির্বাহী ব্যক্তিও হতে পারেন। ব্যবসায়ের সামগ্রিক ব্যবসায়ের জন্য তিনি দায়ী।
- পরিচালন অধিকর্তা: ম্যানেজিং ডিরেক্টর কার্যনির্বাহী পরিচালকগণ কার্যনির্বাহী পরিচালকগণের কার্যকারিতা দেখার জন্য, ব্যবসায়িক স্বাস্থ্যবিধি খোঁজেন এবং তাদের অন্তর্দৃষ্টি, গাইডেন্স প্রদানের জন্য পরিচালনা পর্ষদ কর্তৃক নিযুক্ত হন।
- নির্বাহী পরিচালক: তারাই কোম্পানির প্রকৃত পরিচালক যারা কোম্পানির বিভিন্ন অঞ্চল পরিচালনা করছে এবং কৌশলগত সিদ্ধান্ত নিয়েছে, সংস্থা থেকে বেতন পেয়েছে getting
- অ নির্বাহী পরিচালক: নির্বাহী পরিচালকরা কার্যনির্বাহী পরিচালক ছাড়াও ভিন্ন মতামত বা মতামত রাখতে নিযুক্ত হন।
পরিচালনা পর্ষদের ভূমিকা ও দায়িত্ব
# 1 - পরিচালনা পর্ষদ এর দায়িত্ব
- বিধি, পরিচালনা, নীতি, সংস্থার কৌশল নির্ধারণ করুন
- নগদ, বিক্রয় লক্ষ্য, আসন্ন বছরের ব্যয় অনুমোদন সহ বার্ষিক বাজেট তৈরি করা।
- প্রতিষ্ঠানের পারফরম্যান্সের জন্য দায়বদ্ধ
- শীর্ষ কর্মকর্তাদের ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাটির জন্য দায়বদ্ধ
- তাদের ভোট প্রদানের মাধ্যমে সংস্থার সিইও নির্বাচন করতে
# 2 - পরিচালনা পর্ষদের ভূমিকা
- তাদের সংস্থার ভিশন প্রতিষ্ঠা করতে হবে।
- এটি নিশ্চিত করুন যে সংস্থাগুলি তাদের পছন্দসই কৌশলগুলি প্রয়োগ করছে।
- সময় মত সংস্থার SWOT বিশ্লেষণ করা।
- অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ সংস্থা পর্যায়ে কার্যকর কিনা তা পরীক্ষা করতে।
- সংস্থাগুলির উচ্চতর পরিচালনার সাথে যোগাযোগ করুন।
- সংশ্লিষ্ট স্টেকহোল্ডারদের সাথে অফিসিয়াল সম্পর্ক বজায় রাখা।
- শেয়ারহোল্ডারদের সেরা আগ্রহ নিয়ে কাজ করা।
পরিচালনা পর্ষদ সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টস
বোর্ডের পরিচালক সম্পর্কিত কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিম্নরূপ -
# 1 - পরিচালক পদ
এক্সিকিউটিভ এবং অ-এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর
আক্ষরিক অর্থে, এক্সিকিউটিভ এবং অ-এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টরগুলির মধ্যে কোনও পার্থক্য নেই তবে নির্বাহী পরিচালককে যেভাবে কোম্পানির আরও জ্ঞান রয়েছে তার মধ্যে তফাত দেখা দেয় এবং অ-এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর বাইরের সংস্থাগুলিরও জ্ঞান রাখেন এবং আরও উন্নত করতে পারেন সিদ্ধান্ত এবং যৌক্তিক এবং প্রতিযোগিতামূলক অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ।
# 2 - বোর্ড সভা
বোর্ড সদস্যদের নির্ধারিত বিরতিতে বোর্ড সভার ব্যবস্থা করতে হবে। ইউকে সংস্থাগুলি আইন অনুসারে, পরিচালনা পর্ষদকে এক বছরে নির্দিষ্ট সভা করার দরকার নেই তবে স্বাস্থ্যকর সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রয়োজন বোর্ডের সভা প্রয়োজন অনুসারে সহায়তা করা উচিত তাই সাধারণত বলা হয় যে বছরে কমপক্ষে ৪ টি বোর্ড সভা আলোচনা করতে হবে কার্য সম্পাদন, লভ্যাংশ ঘোষণা, অ্যাকাউন্টের বই গ্রহণ, পরিচালকের কার্য সম্পাদন, পরিচালক নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ পর্যালোচনা।
# 3 - পরিচালকদের পারিশ্রমিক
পরিচালক এর ক্ষতিপূরণ কোম্পানির বোর্ড দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। যদি সংস্থাটি এক্সচেঞ্জের তালিকাভুক্ত হয় তবে পরিচালকদের ক্ষতিপূরণ পারিশ্রমিক কমিটি দ্বারা নির্ধারিত হবে যা বিওডিকে প্রদেয় ক্ষতিপূরণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য স্বচ্ছ এবং স্পষ্ট বিধি অনুসরণ করবে। তারা প্রত্যক্ষ বা অপ্রত্যক্ষভাবে এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে জড়িত হবে না।
সংস্থার বার্ষিক অ্যাকাউন্টে, ব্যক্তিগত রেকর্ড প্রদর্শন বিশদ শীট সহ পিরিয়ডগুলির মধ্যে পরিচালকদের দেওয়া অর্থের প্রকাশ করা বাধ্যতামূলক প্রয়োজন।
# 4 - সর্বাধিক ও পরিচালক ন্যূনতম
একটি সরকারী সংস্থার কমপক্ষে 3 জন পরিচালক থাকতে হবে এবং যদি সংস্থাটি বেসরকারী হয় তবে তাদের কমপক্ষে 2 জন পরিচালক থাকা দরকার।
একটি পরিচালক সংস্থা: স্টার্টআপ বা একটি ব্যক্তি সংস্থা (ওপিসি) কেবলমাত্র একজন একক পরিচালক নিয়োগের অনুমতি পায় এবং একই সাথে পরিচালক একই কোম্পানির অংশীদার হতে পারেন এবং ব্যবসায়ের পুরো একমাত্র ব্যক্তিও হতে পারেন যে ব্যবসা চলছে।
একটি সরকারী সংস্থা সর্বাধিক পনেরো পরিচালক নিয়োগ করতে পারে তবে বিশেষ শেয়ারহোল্ডার রেজুলেশন বাইপাস করে তার চেয়েও বেশি নিয়োগ দিতে পারে।
# 5 - সর্বোচ্চ নং। পরিচালনার
এটি কোম্পানির ন্যূনতম এবং সর্বাধিক নম্বর থাকতে পারে সম্পর্কে about পরিচালক, তবে একজন পরিচালক একই সাথে কয়টি প্রতিষ্ঠানে পরিচালক হিসাবে নিয়োগ পেতে পারেন?
একজন ব্যক্তি একই সাথে 20 টিরও বেশি সংস্থার পরিচালক হতে পারেন। সুতরাং যদি ব্যক্তি 20 টিরও অধিক সংস্থায় পরিচালক হন তবে তাকে সেই সংস্থাগুলি নির্বাচন করতে হবে যেখানে তিনি নির্ধারিত সীমাতে পরিচালক হিসাবে থাকতে চান এবং অন্য সংস্থাগুলির পরিচালকত্ব সমাপ্ত করতে এবং সমস্ত সংস্থার সাথে তাঁর পছন্দকে অন্তরঙ্গভাবে জানতে চেয়েছিলেন।
যেখানে ডিরেক্টরশিপ অনুমোদিত নয়?
- সংস্থার হয়ে কাজ করার সময় পরিচালকদের আগ্রহের বিরোধ নেই
- সংস্থার পক্ষ থেকে কাজ করার সময় তাদের পরিচিত ব্যক্তির সাথে জড়িত হওয়া উচিত নয়
- তাদের স্ব-নিষ্পত্তি করার জন্য তাদের সংস্থার সম্পদ ব্যবহার করা উচিত নয়
- তাদের উচিত কোম্পানির গোপনীয়তা বিধি অনুসরণ করা
- সংস্থার শেয়ারগুলিতে ট্রেডিং এড়ান কারণ এটি অভ্যন্তরীণ ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে হতে পারে অর্থাত অপ্রকাশিত তথ্যের ভিত্তিতে ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে।
পরিচালকদের অযোগ্যতা
- যদি কোনও ব্যক্তির বয়স 16 বছরের কম হয় তবে তিনি সংস্থায় পরিচালক পদে আবেদন করতে পারবেন না
- দেউলিয়া ব্যক্তি যিনি সঠিকভাবে ছাড়েননি তিনিও আবেদন করতে পারবেন না
- অডিটর ফার্ম থেকে আসা একজন ব্যক্তি
- পরিচালকদের উচিত কোম্পানির সাথে আর্থিক লেনদেন এড়ানো উচিত
- পরিচালকদের কোনও loanণ নেওয়া বা সংস্থার কাছ থেকে গ্যারান্টি চাইতে হবে না
