photosdematures.com

সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলি কী কী?

সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট বা আরএসইউ স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে যা কোনও কর্মচারীর কাছে কোম্পানির স্টক হিসাবে জারি করা হয়, তবে এই ধরণের অনুদান সীমাবদ্ধ এবং একটি ন্যূনতম সময়সূচির সাপেক্ষে। ব্যক্তি কোনও ব্যক্তির কর্মক্ষমতা এবং কর্ম দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে ভেস্টিং প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠা করে।

অ্যামাজন ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণের জন্য প্রাথমিক উত্স হিসাবে সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলি ব্যবহার করে কারণ এটি শেয়ারহোল্ডার এবং কর্মচারীদের উভয়ই দীর্ঘমেয়াদী স্বার্থকে একত্রিত করে।

উত্স: অ্যামাজন 10 কে কে ফিলিংস

একবার নিষিদ্ধ স্টক ইউনিটটি কোনও কর্মচারীকে ন্যায্য বাজার মূল্যে অর্পণ করা হলে, তারা কর্মচারীর আয়ের হিসাবে বিবেচিত হবে। যেহেতু এটি একটি আয়, তাই কোম্পানি আয়কর প্রদানের জন্য শেয়ারের শতকরা একটি অংশকে আটকায়। তবুও, কর্মচারী অবশিষ্ট শেয়ারগুলি গ্রহণ করতে পারে এবং তার সুবিধামত যে কোনও সময়ে সেগুলি বিক্রয় করার অধিকার রয়েছে।

সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট উদাহরণ

মনে করুন কোনও ব্যক্তি কোনও সংস্থা থেকে কোনও কাজের প্রস্তাব পেয়েছেন। সংস্থাটি বিশ্বাস করে যে তার দক্ষতা সেটটি কোম্পানির জন্য একটি ভাল সম্পদ হিসাবে পরিণত হবে। অতএব, সংস্থাটি তাকে যথেষ্ট পরিমাণ বেতন এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাগুলি ব্যতীত কোম্পানির ক্ষতিপূরণের অংশ হিসাবে তাকে 600 টি সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট সরবরাহ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কোম্পানির শেয়ারগুলি শেয়ারের জন্য $ 50 এর বাজার মূল্যে বাণিজ্য করে যা R 30,000 এর চেয়ে বেশি মূল্যবান 600 আরএসইউ করে। বাজারমূল্যের নির্ধারণ সাধারণত স্টকটির পূর্ববর্তী দিনের ঘনিষ্ঠ মূল্যের উপর নির্ভর করে বা দিনের গড় এবং নিম্নের উপর ভিত্তি করে করা হয়।

যাইহোক, যদি ব্যক্তিটিকে প্রণোদনা হিসাবে 30,000 ডলার পাওয়ার কথা হয় তবে তাকে বেস্ট করার সময়সূচির কারণে পাঁচ বছরের জন্য ফার্মটি পরিবেশন করতে হবে। ব্যক্তি তার কর্মচারীদের একজন বছরের শেষে মোট আরএসইউর 20% এর জন্য যোগ্য হবে। দ্বিতীয় বছরে মোট আরএসইউর আরও 20%। সুতরাং তিনি পাঁচ বছরের শেষ নাগাদ সমস্ত 600 আরএসইউ না পাওয়া পর্যন্ত। পাঁচ বছরের শেষে শেয়ারের দাম যাই হোক না কেন, ব্যক্তি পঞ্চম বছর শেষে আনুমানিক $ 30,000 পাবেন।

সুতরাং, আরএসইউগুলি সংস্থায় একটি অনুপ্রেরণামূলক উপাদান হিসাবে কাজ করে। এটি কেবলমাত্র কর্মীদের সংগঠনের সাথেই থাকতে দেয় না বরং তাদেরকে ভাল সম্পাদন করতে সক্ষম করে, যার ফলস্বরূপ শেয়ারের কার্যকারিতা বৃদ্ধি পায়। উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিটি 600 টি আরএসইউ পেতে পরবর্তী পাঁচ বছরের জন্য এই সংস্থার সাথে রয়েছেন এবং সেই সময়ের মধ্যে শেয়ারের দাম শেয়ার প্রতি $ 70 ডলারে পৌঁছে যায়, তিনি প্রায় 42,000 ডলার গ্রহণ করবেন। যাইহোক, এটি একটি করযোগ্য আয়, তাই সংস্থাটি আয়কর এবং মূলধন লাভের করের জন্য তার কয়েকটি শেয়ার রাখবে।

বিপরীতে, যদি ব্যক্তি ন্যস্ত করার সময়কালে কাজটি ছেড়ে চলে যেত, তবে তিনি এই পুরষ্কারের জন্য যোগ্য নন। উদাহরণস্বরূপ, আসুন আমরা ধরে নিই যে ব্যক্তি তার চাকরির এক বছর পরে চাকরি ছেড়ে দেয়, তারপরে, তিনি কেবল 150 টি আরএসইউতে উপলব্ধ থাকবেন এবং তিনি কোম্পানির অবশিষ্ট 450 টি শেয়ার বাজেয়াপ্ত করবেন।

আরএসইউ - অনুদানের তারিখ এবং ন্যস্ত করার তারিখের মধ্যে পার্থক্য

অনুদানের তারিখের সাথে কারও বিভ্রান্ত হওয়া উচিত নয় এবং উভয় তারিখ পৃথক হওয়ায় তারিখের তারিখটি আলাদা করা উচিত। অনুদানের তারিখে, সংস্থাটি আপনার সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট সরবরাহ করে। তবে আপনাকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আরএসইউগুলি বিক্রয় বা স্থানান্তর করার অনুমতি নেই। এই নির্দিষ্ট সময়টি শেষ হয়ে গেলে, সংস্থাটি আরএসইউগুলি বিক্রয় বা স্থানান্তর করার অনুমতি দেয়, যা ওয়েস্টিংয়ের তারিখ হিসাবে পরিচিত। বেশ কয়েকটি উদ্যোগ রয়েছে যেগুলি কর্মচারীদের একটি সময়ের জন্য নিহিত শেয়ারগুলি বিক্রয় বা স্থানান্তর না করতে বলে।

অ্যামাজনের নিষিদ্ধ স্টক ইউনিটগুলির শিডিয়ো নীচে সরবরাহ করা হয়েছে।

উত্স: আমাজন 10 কে ফিলিংস

অ্যামাজন মোট 19.8 মিলিয়ন আরএসইউ দিয়েছে, যার মধ্যে 2017 সালে 7 মিলিয়ন আরএসইউ ভ্যাসেট এবং 2018 সালে 7.2 মিলিয়ন আরএসইউ ভেস্ট করেছে।

আরএসইউ - একটি সম্পূর্ণ মূল্য অনুদান

সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলি মোট কারণ হিসাবে স্টক মঞ্জুরি হিসাবে বিবেচিত হয় কেননা অনুদানটি ওয়েস্টিংয়ের সময় শেয়ারের পুরো মূল্যের মূল্য হয়। সুতরাং, প্রায়শই ডুবো হিসাবে বিবেচিত স্টক বিকল্পগুলির বিপরীতে, আরএসইউগুলির কোনও ক্ষতি হয় না, অর্থাত বাজারের দাম কমে গেলেও ফলাফল সর্বদা কিছু আয়ের দিকে নিয়ে যায়।

আরএসই উদাহরণ

একটি সংস্থা একজন কর্মীকে 15000 আরএসইউ অনুদান দেয়। ভেষ্টিংয়ের তারিখে, যখন শেয়ারগুলি আপনাকে দেওয়া হয়, তখন কোম্পানির শেয়ারের মূল্য শেয়ার প্রতি 20 ডলার হয়। এটির ফলে grant 300,000 (15000 * 20) এর অনুদানের মান পাওয়া যায়। যাইহোক, যদি শেয়ারের মূল্য নির্ধারিত তারিখে 15 ডলার শেয়ার হত তবে অনুদানের মানটি এখনও প্রায় $ 225,000 (15000 * 15) এর মূল্য হতে পারে। কারণ সীমিত স্টক ইউনিটগুলি গ্র্যান্ড ডেট বিবেচনা করে না। পরিবর্তে, তারা ন্যস্ত করা তারিখ বিবেচনা করা হয়।

নীচে 2014, 2015 এবং 2016 সালে অ্যামাজনের সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট ক্রিয়াকলাপ।

আমরা নোট করি যে ২০১ in সালে অনুমোদিত মোট আরএসইউ ছিল ৯.৩ মিলিয়ন, আরএসইউগুলির ন্যূনতম .1.১ মিলিয়ন, এবং আরএসইউগুলি বাজেয়াপ্ত হয়েছিল ২.৩ মিলিয়ন।

সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটসমূহের কর

নিষিদ্ধ স্টক ইউনিটের শেয়ারগুলি যখন ভেস্টিংয়ের তারিখে কর্মীদের হাতে পৌঁছে দেওয়া হয়, তখন তারা শুল্ক আদায় করা হয়। সুতরাং, কর্মীদের করযোগ্য আয় ভেস্টিংয়ের সময় শেয়ারের বাজার মূল্য হতে পারে। এখন, কর্মীদের একটি ক্ষতিপূরণ আয় রয়েছে যা ফেডারেল এবং কর্মসংস্থান করের পাশাপাশি রাজ্য এবং স্থানীয় করের অধীনে। মার্কিন কর্মচারীদের জন্য, হোল্ডিং ট্যাক্স তাদের আয়ের সাথে ফর্ম ডাব্লু -২ এ প্রদর্শিত হবে।

মনে করুন কোনও কর্মচারী ভেস্টিং ডেটে শেয়ার প্রতি ন্যায্য বাজারমূল্যের সাথে 1000 ডলার বিতরণ করেছেন। অতএব, তিনি ,000 20,000 এর একটি করযোগ্য আয়ের স্বীকৃতি পাবেন। যেহেতু এই আয় করযোগ্য, তার সংস্থাগুলি নিম্নলিখিত পছন্দগুলি সহ $ 20,000 এর উপর করের জন্য বিভিন্ন বিকল্পের অফার দিতে পারে।

# 1 - হোল্ড-টু-কভার

এই পছন্দ অনুসারে, সংস্থাটি প্রযোজ্য শুল্ক পরিশোধের জন্য নিযুক্ত কিছু শেয়ার কর্মচারীর কাছে রক্ষা করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এখন, আসুন বিবেচনা করা যাক যে হোল্ডিং ট্যাক্সের হার প্রায় 40%, তারপরে, উপরোক্ত উদাহরণ অনুসারে, কর্মচারীর কারণে করগুলি প্রায় 8000 ডলার ($ 20,000 * 40% = $ 8000) হবে। সুতরাং, সংস্থার যে পরিমাণ শেয়ার আটকে থাকতে পারে তার সংখ্যা 400 ($ 8000 / $ 20 = 400) হতে পারে। সুতরাং, এক্ষেত্রে সংস্থাটি ৪০০ টি শেয়ার রোধ করবে এবং বাকি shares০০ শেয়ার ছেড়ে দেবে।

নীচে অ্যাপলের 10 কে ফিলিংস থেকে একটি নির্যাস দেওয়া হয়েছে। আমরা নোট করি যে অর্পিত বেশিরভাগ আরএসইউ নিখরচায় শেয়ার নিষ্পত্তি করা হয়েছিল, অর্থাত্ শেয়ারগুলি করের বাধ্যবাধকতাগুলি আচ্ছাদন করতে আটকানো হয়েছিল এবং যথাযথ ট্যাক্সিং কর্তৃপক্ষের নিকট নগদে প্রেরণ করা হয়েছিল।

উত্স: অ্যাপল 10 কে ফিলিংস

# 2 - নগদ

কর্মচারীদের পে-রোল বা চেকের মাধ্যমে সরাসরি তাদের সংস্থাগুলিতে কর প্রদানের বিকল্প থাকতে পারে এবং কর্মচারীদের পুরো অ্যাকাউন্টে নিখরচায় শেয়ারের মাধ্যমে তাদের অ্যাকাউন্টে জমা হতে পারে।

# 3 - টু কভার বিক্রি করুন

কর্মচারীদের কর পরিশোধের জন্য বিক্রয়-থেকে-কভার অতিরিক্ত বিকল্প। উপরের উদাহরণটি বিবেচনা করে, কর্মচারী তার শুল্কটি কাটাতে মরগান স্ট্যানলির মতো যে কোনও শেয়ার বাজার সংস্থাকে 1000 শেয়ারের মোট নিখরচায়িত শেয়ারের 400 শেয়ার বিক্রয় করতে বলতে পারবে। যাইহোক, তারা পরিষেবার জন্য প্রযোজ্য কমিশন এবং ফিস নিতে পারে। বিক্রয় থেকে প্রাপ্ত উপার্জনগুলি আপনার অ্যাকাউন্টে ডেবিট করা হবে এবং উপযুক্ত নিয়ন্ত্রক এজেন্সিগুলিতে রিপোর্টিং এবং জমা দেওয়ার জন্য কর্মচারীর সংস্থায় প্রেরণ করা হবে।

সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলির সুবিধা (আরএসইউ)

1. সম্ভাব্য নিম্নতর কর - সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলিতে অনুচ্ছেদ 83 (খ) বিধানটি অন্তর্ভুক্ত করে না। সুতরাং, আরএসইউগুলির ক্ষেত্রে অতিরিক্ত পরিশোধের সম্ভাবনা ন্যূনতম।
2. শেয়ার ইস্যু ডিফেরাল - সংস্থাগুলি বা সংস্থাগুলি শেয়ারের ভিত্তিটি কমিয়ে না দিয়ে সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট জারি করতে পারে। এটি অন্যান্য ফর্ম যেমন কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা, সংবিধিবদ্ধ বা অ-বিধিবদ্ধ স্টক বিকল্পের স্কিমগুলির জন্য ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণের অন্যান্য ফর্মের তুলনায় যথেষ্ট সুবিধা তৈরি করে।
3. অর্থনৈতিক - সংস্থাগুলি বা সংস্থাগুলি সর্বনিম্ন প্রশাসনিক ব্যয় বহন করে কারণ হোল্ডিং, রেকর্ড এবং ট্র্যাক করার জন্য কোনও আসল শেয়ার নেই।
4. কর স্থগিতকরণ - সংস্থাগুলি বা সংস্থাগুলি কর্মচারীদের শেয়ার জারি করতে বিলম্ব করে ভেস্টিংয়ের তারিখের বাইরে কর স্থগিত করতে পারে।
5. বিদেশী কর-বন্ধুত্বপূর্ণ - আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে কর্মরত মার্কিন কর্মীদের জন্য সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলিতে স্বদেশে কর্মরতদের তুলনায় একই রকম কর আদায় রয়েছে। তারা প্রসবের সময় করের মূল্যের উপর কর আরোপ করা হয়, মজুদ না করে এবং স্টক বিক্রির উপর মূলধন লাভের দায়বদ্ধ হয়।

আরএসইউগুলির ত্রুটি

1. ভোটাধিকার নেই - সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলি অনুদানের সময় কর্মীদের ভোটাধিকারের অনুমতি দেয় না। পরিবর্তে, যখন ভেষ্টিংয়ের সময় কর্মীদের সত্যিকারের শেয়ার প্রদান করা হয় তখন তাদের ভোট দেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়।
2. কোন লভ্যাংশ - সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলিতে কর্মচারীদের প্রকৃত শেয়ার দেওয়া না হওয়ায় কর পরিশোধের কোনও বিকল্প নেই। তবে কর্মচারীরা লভ্যাংশের বিকল্পটি নির্বাচন করলে নিয়োগকর্তা নগদ লভ্যাংশের সমতুল্য পরিশোধ করতে পারবেন।
3. কোন অনুচ্ছেদ 83 (খ) নির্বাচন - সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলি বিভাগের 83 (খ) নির্বাচনকে বাদ দেয় কারণ কর্মীদের দেওয়া ইউনিটগুলি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড অনুসারে মজাদার সম্পত্তি হিসাবে বিবেচিত হয় না। সুতরাং, এ জাতীয় ধরণের নির্বাচন কেবল আসল সম্পত্তি দিয়েই সম্ভব।

সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট বনাম স্টক বিকল্প - মূল পার্থক্য

Restrictedতিহ্যগত স্টক বিকল্পগুলির সাথে তুলনা করার সময় সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলির সম্পর্কে আপনার আরও ভাল ধারণা থাকতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মূলত দুটি ধরণের স্টক বিকল্প রয়েছে- যথা- আইএসও এবং এনএসও। তবে আমি সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট এবং আইএসওগুলির মূল পার্থক্য হাইলাইট করতে ইনসেনটিভ স্টক বিকল্পগুলি (আইএসও) ব্যবহার করব।

1. অনুদানের তারিখ - অনুদানের তারিখ নির্বাচন কোনও ব্যক্তির চাকরির পরে যে কোনও সময় হতে পারে, তারপরে আরএসইউ বা বিকল্প জারি করার পরে। অনুদানের তারিখে এই দুটির মধ্যে কোনও পার্থক্য নেই।
2. ব্যায়াম মূল্য - সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলির কোনও স্ট্রাইক মূল্য নেই। আগের দিন বন্ধের পরে কোম্পানির শেয়ারের বাজার মূল্যের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের RSUs জারি করা হয়। তবে, স্টক বিকল্পের ক্ষেত্রে, অনুশীলনের দাম ফার্মের শেয়ারের ভবিষ্যতের বাজার মূল্য দ্বারা নির্ধারিত হয়।
3. বেস্টিং - আরএসইউ এবং বিকল্প উভয়ই কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং সংস্থায় চাকরীর সময়কালের ভিত্তিতে ন্যস্ত করা যেতে পারে।
4. শেয়ারহোল্ডারদের অধিকার - সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলি কর্মচারীদের যেমন ভোটদান এবং লভ্যাংশের কোনও অধিকার দেয় না। তবে, সংস্থা যদি কর্মচারীকে নগদ না দিয়ে স্টক দেয় তবে আরএসইউগুলির প্রাপক এই অধিকারগুলির জন্য উপযুক্ত হবে। এদিকে, উত্সাহমূলক স্টক বিকল্পের অধীনে, বিকল্পগুলি ব্যবহারের পরে প্রাপকগণ সংস্থার সম্পূর্ণ শেয়ারহোল্ডার হয়ে উঠবেন।
5. 409A চিকিত্সা - আরএসইউগুলি 409A মূল্যায়নের অধিকারী নয়, অন্যদিকে আইএসওর স্বাভাবিকভাবেই 409A মূল্যায়ন প্রয়োজন।
6. বন্দোবস্ত - আরএসইউগুলি চুক্তির শর্তাবলী শেষে নিষ্পত্তি হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, আরও ভাল ট্যাক্স চিকিত্সা পাওয়ার জন্য সংস্থাটি নিষ্পত্তি বিলম্বিত করে কারণ বেশ কয়েকমাস ছাড়িয়ে পিছিয়ে থাকা 409A এর পরিণতি ঘটাতে পারে। বিপরীতে, ইনসেন্টিভ স্টক বিকল্পের জন্য এ জাতীয় কোনও নিষ্পত্তি নেই। একবার কোনও কর্মচারী ভেষ্টিংয়ের মেয়াদটি সম্পূর্ণ করার পরে, স্টক বিকল্পগুলি সাধারণ স্টকে পরিণত হয় যা কর্মী তার ইচ্ছায় অনুশীলন করতে পারে।
7. নিষ্পত্তির উপর প্রদানের প্রকার - নিষ্পত্তির উপর অর্থ নগদ বা শেয়ারে দেওয়া হয় আরএসইউগুলির আওতায়। ইতোমধ্যে আইএসওরা বন্দোবস্তে অর্থ প্রদান হিসাবে কর্মীদের শেয়ার সরবরাহ করে।

উপসংহার

একটি সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট (আরএসইউ) হ'ল সংস্থার শেয়ারের ক্ষেত্রে কোনও কোম্পানির কর্মচারীদের কাছে দেওয়া ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণের একটি প্যাকেজ। তবে কোম্পানির শেয়ারগুলি কোম্পানির ভেস্টিং পরিকল্পনা অনুসারে ভবিষ্যতের তারিখে কর্মীদের দেওয়া হয়। কর্মচারী ভেস্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তা যেমন প্রয়োজনীয় পারফরম্যান্স মাইলফলক এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থাকে পরিবেশন করার পরে স্টক ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত করে।

স্টক অপশনগুলির তুলনায় আরএসইউগুলি নিম্নমানের সুরক্ষা দিয়েছে বলে সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলি আরও ভাল ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচিত হয়। এতে কেবল বর্ণিত হয়েছে যে নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের আরও বেশি অর্থ দিচ্ছেন। সোজা কথায়, সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলি কর্মীদের সংস্থার বৃদ্ধির সাথে আরও সমৃদ্ধ হতে সক্ষম করে। অন্যান্য ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণে এর সুবিধার কারণে আরএসইউগুলি দ্রুত জনপ্রিয়তা অর্জন করছে। র‌্যাডফোর্ড.এইন ডটকমের তথ্যানুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এগার বছর আগে কেবলমাত্র 3% প্রযুক্তি সংস্থারই আরএসইউ-কেন্দ্রিক ইক্যুইটি পরিকল্পনা ছিল, তবে এই সংখ্যায় প্রযুক্তিতে 50% এরও বেশি বেড়েছে কারণ আরও বেশি সংস্থাগুলি সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট অনুশীলন শুরু করেছিল ।

সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট ভিডিও