ESI এর সম্পূর্ণ ফর্ম (অর্থ, উপকারিতা) | ESI- এর সম্পূর্ণ গাইড
ইএসআইয়ের পূর্ণ ফর্ম - কর্মচারীদের 'স্টেট বীমা'
ইএসআইয়ের পুরো ফর্মটি হ'ল কর্মীদের রাজ্য বীমা এবং এটি ভারতীয় কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রকল্প হিসাবে কাজ করার জন্য ১৯৫২ সালের ২৪ ফেব্রুয়ারি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং এই তহবিল পুরোপুরি ইএসআইসি (কর্মচারী রাজ্য বীমা কর্পোরেশন) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং কর্মচারীদের রাজ্য বীমা আইন, 1948 (ইএসআই আইন, 1948 নামে পরিচিত) এর বিধিগুলিও সরবরাহ করা হয়েছে।
ESI এর সংক্ষিপ্ত ইতিহাস
ভারত সরকার অধ্যাপক বি.এন. ১৯৪৩ সালের মার্চ মাসে ভারতীয় শিল্পকর্মীদের জন্য এইচআইএস (স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা) সম্পর্কিত একটি প্রতিবেদন তৈরির জন্য আদরকর। প্রতিবেদনটি পরবর্তীকালে কর্মচারীদের রাজ্য বীমা আইন, ১৯৪৮ গঠনের ভিত্তিতে পরিণত হয়েছিল যা ভারতীয় কর্মীদের অসুস্থতা, শারীরিক অক্ষমতা (অস্থায়ী / স্থায়ী), প্রসূতি, আঘাতের কারণে সংঘটিত মৃত্যুর মতো পরিস্থিতি থেকে রক্ষা করার প্রয়োজনীয়তার কথা তুলে ধরেছিল কর্মক্ষেত্রে যা শেষ পর্যন্ত তাদের উপার্জনের ক্ষমতা প্রভাবিত করে।
কর্মচারী ’রাজ্য বীমা প্রকল্পটি প্রাথমিকভাবে কানপুরে ২৪ ফেব্রুয়ারী, ১৯৫২ সালে বাস্তবায়িত হয়েছিল। কর্মচারী’ রাজ্য বীমা আইনটি প্রাথমিকভাবে কেবলমাত্র কারখানার শ্রমিকদের জন্যই ছিল তবে আইনটি পাসের সাথে সাথে যে সমস্ত সংস্থার নূন্যতম দশজন কর্মী নিযুক্ত হয়েছিল তাদের জন্য প্রযোজ্য হয়ে পড়ে। ৩১ শে মার্চ, ২০১ On-তে, কর্মচারীদের ‘স্টেট ইন্স্যুরেন্স’র সামগ্রিক উপকারভোগী ছিল প্রায় ৮৮.৮ মিলিয়ন।
ইএসআই আইন, 1948 এর উদ্দেশ্যগুলি
প্রসূতি, অস্থায়ী বা স্থায়ী প্রতিবন্ধকতা, অসুস্থতা, কর্মক্ষেত্রে আঘাতের ফলে মৃত্যুজনিত হওয়া ইত্যাদির মতো আর্থিক ত্রাণ সরবরাহের লক্ষ্যে ইএসআই আইন, ১৯৮৮ গঠিত হয়েছিল, কর্মচারীদের রাজ্য বীমা আইন, ১৯৮৮ এর জন্য মেডিকেল বেনিফিট অফার রয়েছে ভারতীয় শ্রমিকরা কেবলমাত্র কারখানাগুলিতে নয় এমন প্রতিষ্ঠানেও নিযুক্ত ছিলেন যার সর্বনিম্ন ১০ জন কর্মচারী পাশাপাশি তাদের নির্ভরশীলও রয়েছে।
ইএসআইয়ের আওতায় থাকা সংস্থাগুলি
- কর্মচারীদের ‘রাজ্য বীমা পরিকল্পনা’ মণিপুর ও অরুণাচল প্রদেশ বাদে দেশজুড়ে এবং প্রতিটি রাজ্যেই প্রয়োগ করা হয়। কর্মচারীদের রাজ্য বীমা প্রকল্পটি এখন সিনেমা, প্রিভিউ থিয়েটার, হোটেল, রেস্তোঁরা, দোকান, খবরের কাগজ সংস্থাগুলি ইত্যাদিতে প্রসারিত The ।
ইএসআই নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় নথিপত্র
কর্মীদের রাজ্য বীমা নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি নীচে সরবরাহ করা হয়েছে -
- সংস্থা বা ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের প্যান কার্ড
- সংস্থা বা ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের প্রমাণ প্রমাণ নথি
- যদি সংস্থাটি প্রাইভেট লিমিটেড হয় তবে তা অবশ্যই নিবন্ধের শংসাপত্রের অনুলিপি জমা দিতে হবে
- নিবন্ধকরণ শংসাপত্র বা লাইসেন্স যা কারখানা আইন বা দোকান ও সংস্থাপন আইনের আওতায় সহজেই পাওয়া যায়
- প্রতিটি সংস্থার জন্য নিবন্ধের শংসাপত্র।
- তারা প্রাপ্ত মাসিক বেতন সহ বিস্তারিত শ্রমিকদের তালিকা List
- সংস্থার অংশীদার, পরিচালক এবং শেয়ারহোল্ডারদের তালিকা।
- সংস্থার ব্যাঙ্কের বিবরণী সহ বিভিন্ন প্রমাণ রয়েছে যা জানিয়েছে যে যখন এটির কাজ শুরু হয়েছিল তখন।
ফর্ম যাচাইয়ের পরে প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতি
কোনও সংস্থা বা কোনও সংস্থার ইএসআই নিবন্ধনের জন্য অনুমোদিত হওয়ার জন্য নিম্নলিখিত পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে -
- ফর্ম -১ (কর্মচারীদের ’নিবন্ধকরণ ফর্ম) অবশ্যই কর্মীদের‘ স্টেট ইন্স্যুরেন্স রেজিস্ট্রেশনের জন্য আবেদনের জন্য সংস্থা বা কোনও ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের দ্বারা যথাযথভাবে পূরণ করতে হবে এবং জমা দিতে হবে।
- কর্মীরা ইএসআইসির অফিশিয়াল ওয়েবসাইটে ফর্ম -১ পূরণ ও জমা দিতে পারবেন।
- সংস্থা বা কোনও ব্যবসায় সংস্থা তার আবেদনের পরে সতেরো ডিজিটের রেজিস্ট্রেশন নম্বর গ্রহণ করবে এবং সমস্ত নথি যথাযথভাবে যাচাইকৃত ও অনুমোদিত হবে। এই নম্বর পাওয়ার পরে, সংস্থা বা ব্যবসা সংস্থা তাদের ফাইলিংয়ের জন্য ফাইল করতে পারে।
- ESIC স্কিমের আওতায় নিবন্ধিত কর্মচারীরা তাদের বিবরণ এবং ফটোগ্রাফ সহ ফর্ম জমা দেওয়ার পরে একটি ESI কার্ড পাবেন।
- শ্রমিকদের যোগ ইত্যাদির মতো যে কোনও অতিরিক্ত পরিবর্তনগুলি অবশ্যই ESIC এ অবহিত করা উচিত।
কর্মীদের ‘স্টেট ইন্স্যুরেন্স রিটার্ন’ দাবি করার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্রগুলি হ'ল উপস্থিতি রেজিস্ট্রেশন, ফর্ম -6 এর জন্য রেজিস্ট্রেশন, মজুরির নিবন্ধক, পরিদর্শন বই, দুর্ঘটনার নিবন্ধক এবং ইএসআইয়ের জন্য জমা দেওয়া রিটার্ন এবং মাসিক চালানগুলি।
ইএসআই এর সুবিধা কী কী?
কর্মচারীদের ‘স্টেট ইন্স্যুরেন্স’ যে কোনও ধরণের আঘাত, অক্ষমতা, অসুস্থতা, প্রসূতি বা মৃত্যুর পরেও (কর্মক্ষেত্রে আঘাতের কারণে) ইত্যাদি চিকিৎসা সরবরাহ এবং ভারতীয় শ্রমিক এবং তাদের নির্ভরশীলদের বেকারত্বের সময় আর্থিক সুবিধা দেয় offers ইএসআই প্রকল্পের সুবিধাগুলি নীচে বিস্তারিত আলোচনা করা হয়েছে-
# 1 - চিকিত্সা সুবিধা - ইএসআইসি ভারতীয় কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় যুক্তিসঙ্গত চিকিৎসা সেবা সরবরাহ করে এবং তাদের সামগ্রিক চিকিত্সা ব্যয়ের যত্ন নেয় of কোনও কর্মচারী তার কর্মসংস্থানের প্রথম দিন থেকেই ইএসআইসি থেকে চিকিত্সা সুবিধা দাবি করতে সক্ষম হবে।
# 2 - মাতৃত্বের সুবিধা - ইএসআইসি নিশ্চিত করে যে কোনও মহিলা কর্মচারী তার মাতৃত্বকালীন সময়ে সুবিধা পেয়ে থাকে receives মহিলা কর্মচারী প্রসবের সময় থেকে 26 সপ্তাহেরও কম সময়ের জন্য দৈনিক গড় বেতনের 100 শতাংশ, তার গর্ভপাত হওয়ার ক্ষেত্রে 6 সপ্তাহ এবং গর্ভপাত হওয়ার ক্ষেত্রে 12 সপ্তাহ গ্রহণ করবেন।
# 3 - শারীরিক অক্ষমতা বেনিফিট - ইএসআইসি নিশ্চিত করে যে শারীরিক প্রতিবন্ধীতায় ভোগা কর্মচারী অক্ষমতা অস্থায়ী এবং পুরো জীবন যদি একই স্থায়ী প্রকৃতির হয় তবে সামগ্রিক আঘাতের সময়কালের জন্য তার মাসিক বেতন পান।
# 4 - বেকার ভাতা - ইএসআইসি স্বেচ্ছাসেবী কর্মসংস্থান হ্রাস বা কর্মসংস্থানজনিত ক্ষতির ফলে উদ্ভূত স্থায়ী প্রকৃতির অবৈধতার ক্ষেত্রে 24 মাসেরও কম সময়ের জন্য মাসিক নগদ ভাতা দেয়।
# 5 - অসুস্থতা বেনিফিট - কর্মচারীদের ‘স্টেট ইন্স্যুরেন্স কর্পোরেশন নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা এমনকি মেডিকেল পাতার সময়ও বেতন পান।
# 6 - নির্ভরশীল সুবিধা - ইসিআইসি এমনকি কর্মস্থলের জখমের ফলে ভারতীয় কর্মচারী মারা যাওয়ার ক্ষেত্রে বেঁচে থাকা নির্ভরশীলদের মাসিক অর্থ প্রদান করে।
উপসংহার
ESI 24 ফেব্রুয়ারী, 1952 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। ESI এর অন্যান্য সুবিধা হ'ল আরজিএসকেওয়াইয়ের (রাজীব গান্ধী শ্রমিক কল্যাণ যোজনা) আওতাধীন অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ব্যয়, কারাবন্দী ব্যয়, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, শারীরিক পুনর্বাসন, এবং দক্ষতা আপ-গ্রেডেশন প্রশিক্ষণ। কর্মচারীদের ‘রাজ্য বীমা প্রকল্পের যোগ্যতার মানদণ্ডের আওতাধীন নিয়োগকারীদের জন্য ইএসআই বাধ্যতামূলক।
কোনও কর্মচারী ইএসআই থেকে প্রাপ্ত যে সুবিধাটি তার কর্মস্থলে ঘটে যাওয়া কোনও দুর্ঘটনার কারণে অকাল মৃত্যুবরণ করলে তার আশ্রিত ব্যক্তির নিকট তা প্রদান করা হবে। কর্মীদের স্টেট ইন্স্যুরেন্সের সাথে নিবন্ধিত হওয়া একটি সংস্থা তার সারা জীবন তার সুবিধাগুলি পাওয়ার অধিকারী। যে সমস্ত অবদানের প্রয়োজন তা পূর্ববর্তী মাসের শেষের থেকে সর্বোচ্চ একুশ দিনের মধ্যে করতে হবে।
