কাঠামোগত বেকারত্ব (সংজ্ঞা, কারণ, উদাহরণ) | কিভাবে এটা কাজ করে?
কাঠামোগত বেকারত্ব সংজ্ঞা
স্ট্রাকচারাল বেকারত্ব যখন নিয়োগকর্তা এবং তার বা তার কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত জ্ঞান এবং দক্ষতার মধ্যে বৈষম্য দেখা দেয় এবং এটি সাধারণত অর্থনীতিতে মন্দা, ডেনডাস্ট্রালাইজেশন ইত্যাদি বিভিন্ন পরিবর্তনের ফলে উত্পন্ন হয় caused এমন পরিস্থিতিতে ব্যক্তিরা বিভিন্ন দক্ষতার প্রয়োজনীয়তার কারণে কাজ করতে উত্সাহিত হন।
অর্থ ব্যাখ্যা
কাঠামোগত বেকারত্ব একটি মেলে না যা অর্থনীতিতে শ্রমিকরা যে দক্ষতা দেয় এবং দক্ষতার দ্বারা শ্রমিকদের কাছ থেকে নিয়োগকর্তারা যে দক্ষতা দাবি করে তার মধ্যে ঘটে। এই ধরণের বেকারত্বের মূল কারণ হ'ল বাজারে প্রযুক্তিগত পরিবর্তন যা ফলস্বরূপ অনেক চাকরিজীবী দক্ষতা অচল করে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিপুলসংখ্যক লোভনীয় উত্পাদন কাজ গত ৩০ বছরে হারিয়ে গেছে কারণ উত্পাদন সম্পর্কিত চাকরিগুলি চীন এবং অন্যদের জন্য স্বল্প ব্যয়ের জন্য প্রয়োজনীয় অঞ্চলে চলে গেছে।
উদাহরণ
আরও ভাল বোঝার জন্য আসুন কাঠামোগত বেকারত্বের নিম্নলিখিত উদাহরণগুলি বিবেচনা করুন।
উদাহরণ # 1 - শিল্প স্থানান্তর
মিঃ গর্জ একজন উত্পাদন বিশেষজ্ঞ ছিলেন। তিনি 19 বছর বয়স থেকেই দোকান ফ্লোর পরিচালনা করতেন। পরে নতুন অর্থনীতি উত্পাদন কাজ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থেকে চীন এ স্থানান্তর শুরু। ফলস্বরূপ, বর্তমান নিয়োগকর্তা মিঃ গর্জে একটি বিচ্ছিন্ন প্যাকেজ সহ সংস্থাটি ছেড়ে চলে যেতে বলেছিলেন। চাকরি ছেড়ে যাওয়ার পরে মিঃ গর্জে তার দক্ষতার সাথে মেলে এমন কোনও কাজ খুঁজে পেল না। কোনওভাবেই সে বিক্রয় পরিচালকের চাকরি খুঁজে পেতে পারে যা তাকে তার আগের পোস্টের তুলনায় খুব কম বেতন এবং একটি কম পোস্টের প্রস্তাব দিয়েছিল।
উদাহরণ # 2 - মৌসুমী বেকারত্ব
মিঃ ইডেন নামে এক শ্রমিক কয়েক বছর ধরে আমের ক্ষেতে ম্যানুয়াল শ্রমের কাজ করছিলেন যা তাকে বছরে মাত্র 4 মাসের জন্য কর্মসংস্থান দেয়। সুতরাং তাকে সুরক্ষা প্রহরী হিসাবে বাণিজ্যিক কমপ্লেক্সে কাজ করে তার উপার্জনটি পরিচালনা করতে হবে।
উদাহরণ # 3 - প্রযুক্তি অপ্রচলিত
মিঃ halালের একটি নির্দিষ্ট কম্পিউটার ভাষায় অ্যালগরিদম লেখার অভিজ্ঞতা রয়েছে। আমরা সকলেই জানি যে প্রযুক্তি একটি দ্রুত পরিবর্তনের ক্ষেত্র, যার কারণে ভাষাটি অচল হয়ে পড়েছে। ফলস্বরূপ, ভাষা অপ্রচলিত হয়ে উঠেছে এবং মিঃ halালের অভিজ্ঞতা বাজারে কোনও উপকারে আসেনি। এই ধরনের প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের কারণে, মিঃ halালের নিয়োগকর্তা তাকে সংস্থা ত্যাগ করতে বলেছেন। এরপরে নরম দক্ষতা প্রশিক্ষণ সম্পর্কিত চাকরিতে নিজেকে যুক্ত করতে হয়েছিল কারণ তার দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত চাকরিটি কোথাও পাওয়া যায় নি।
কাঠামোগত বেকারত্বের শীর্ষ কারণসমূহ
কাঠামোগত বেকারত্বের প্রধান কারণ হ'ল কর্মের যে দক্ষতা রয়েছে তার সাথে মেধা পাওয়া যায়। কাঠামোগত বেকারত্বের কারণগুলি দক্ষতার সাথে মেলে না:
# 1 - ভৌগলিক
বিভিন্ন ক্ষেত্রে, এমন জায়গাগুলি রয়েছে যেখানে কর্মীর কাজের দক্ষতা উপলব্ধ কাজের সাথে মেলে তবে এই জায়গাগুলি শ্রমিকের ভৌগলিক অঞ্চল থেকে অনেক দূরে থাকতে পারে এবং শ্রমিকরা এই জায়গাগুলিতে স্থানান্তরিত করতে প্রস্তুত নয়।
# 2 - ম্যাক্রো-অর্থনৈতিক পরিবর্তনসমূহ
এই সমস্যাগুলি পুরানো কর্মীদের দ্বারা সম্মুখীন হয়। তারা নিখুঁততার সাথে একটি নির্দিষ্ট দক্ষতায় কাজ করেছেন তবে হঠাৎ করে সেই বিশেষ দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কাজ কোথাও পাওয়া যায় নি এবং তাদের দক্ষতাগুলি অচল হয়ে পড়েছে। আসুন দুবাইয়ের উদাহরণটি ধরুন যা আগে তেল সমৃদ্ধ একটি সংস্থা ছিল। যাইহোক, আজকের পরিস্থিতিতে, এটি একটি অর্থনীতি হয়ে ওঠে পর্যটন এবং সরবরাহের উপর আরও নির্ভর করে। অতএব, তেল ছিদ্র করার ক্ষেত্রে দক্ষতা অর্জনকারী সমস্ত শ্রমিক বেকার এবং সেখানে হোটেলটিতে কর্মী বাহিনী এবং কর্মীদের অভাব রয়েছে।
# 3 - মজুরি সম্পর্কিত
কাঠামোগত বেকারত্বের একটি কারণ ওয়েজ রিলেটেড হ'ল যেখানে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে শ্রমিকরা তাদের দেওয়া প্যাকেজের কারণে কাজটি গ্রহণ করে না খুব কম is এই ধরনের কম প্যাকেজগুলির কারণ হ'ল প্রচুর পরিশ্রম যা কম দামে সহজেই পাওয়া যায়।
কাঠামোগত বেকারত্বের জন্য নিরাময়
কাঠামোগত বেকারত্বের প্রতিকার হতে পারে:
1 - কর্মশক্তি দক্ষ প্রশিক্ষণ
রাষ্ট্রগুলিকে অর্থনীতিতে যে পরিবর্তনগুলি করা দরকার তা স্বীকৃতি দেওয়ার দায়িত্ব গ্রহণ করা উচিত এবং শ্রমশক্তিকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলি তৈরি করা উচিত এবং প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য পরিবর্তনগুলির সাথে তাদের আপডেট করা উচিত। প্রশিক্ষণ কর্মসূচির ব্যয় কিছু শ্রমিকের পক্ষে সাশ্রয়ী হতে পারে না তাই সরকারের উচিত প্রশিক্ষণ কর্মসূচী বিনা মূল্যে প্রদানের চেষ্টা করা এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সমাপ্ত হওয়ার পরে চাকুরির স্থান নির্ধারণে অবশ্যই সহায়তা করা উচিত।
2 - বাধা সম্পর্কিত ভূগোল ভঙ্গ
তথ্য প্রযুক্তির বিকাশের সাথে সাথে ভৌগলিক বাধাগুলি ভাঙ্গা আরও সহজ এবং শ্রমিকরা তাদের দক্ষতার সেটটি সহ সহজেই দূরবর্তী স্থান থেকে কাজ করতে পারে।
কাঠামোগত বেকারত্বের অসুবিধা
# 1 - অদক্ষতা
কাঠামোগত বেকারত্বের প্রধান সমস্যা হ'ল এটির অদক্ষতার কারণ। যখন বিশাল সংখ্যক শ্রমিকের জন্য কোনও কাজ নেই তখন দেখা যাচ্ছে যে উত্পাদনের জন্য যে পরিমাণ উচ্চশক্তি ব্যবহার করা যেতে পারে তা অব্যবহৃত হচ্ছে। কেবল দক্ষ অর্থনীতিগুলিই তার সর্বোচ্চ হিসাবে শ্রমশক্তি ব্যবহার করতে পারে।
# 2 - সহায়তা ব্যয়
কাঠামোগত বেকারত্বের আরেকটি অসুবিধা হ'ল সময়মত একটি নির্দিষ্ট সময়ে কর্মহীন শ্রমিকদের সহায়তা করার জন্য যে ব্যয় করতে হয় তা হল দেশটি। যদিও কিছু দেশ বেকারদের সহায়তার জন্য কিছু ব্যয় না করে এমন কিছু দেশ রয়েছে যারা বেকার কর্মীদের জন্য নগদ অর্থ বা সদ্ব্যবহারের সুবিধা প্রদান করে।
# 3 - অস্থিরতা
কাঠামোগত বেকারত্বও দেশে অস্থিতিশীলতা বৃদ্ধি করে। যদিও কিছু আধুনিক অর্থনীতিতে নিম্ন স্তরের কাঠামোগত বেকারত্বকে প্রয়োজনীয় বলে মনে করা হয় যখন স্তরটি শীর্ষে পৌঁছেছে তখন অশান্তি হতে পারে। সমস্ত চাকরিপ্রার্থীরা অর্থ উপার্জনের জন্য কর্মসংস্থান পেতে চায় তবে তারা যদি চাকরি পেতে ব্যর্থ হয় তবে তারা সহিংসতার কারণ হতে পারে বা সরকারকে পরিবর্তনের জন্য চাপ দিতে পারে।
# 4 - অপরাধ
স্পষ্টতই বেকারত্ব ও অপরাধের সাথে সম্পর্ক রয়েছে। অর্থের প্রয়োজনে লোকেরা তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে ডাকাতি করতে শুরু করে। অপরাধ এলাকায় অস্থিতিশীলতা বাড়ায়, এর ফলে পণ্য ও পরিষেবা উত্পাদন ব্যয় না করে সুরক্ষায় অর্থ ব্যয় হয়।
উপসংহার
কাঠামোগত বেকারত্ব শ্রমিকদের দক্ষতার সাথে মেলে না এবং বাজারে উপলভ্য কাজের কারণে দেখা দেয়। কাঠামোগত বেকারত্বের কারণে, কিছু গ্রুপ শ্রমিক অর্থনীতিতে চাকরি পাওয়া কঠিন বলে মনে করে যেহেতু আজকাল উত্পাদন এবং উত্পাদন মেশিন-ভিত্তিক চাকরিতে স্থানান্তরিত হয়েছে যা সংস্থায় মানব সম্পদের প্রয়োজনকে হত্যা করে। তবে এই বেকারত্বের সময়কাল সাধারণত মাঝারি মেয়াদের হয়।
কাঠামোগত বেকারত্ব সমাধান হতে সাধারণত এক থেকে দুই বছর সময় লাগে বা কখনও কখনও কিছুটা বেশি সময় লাগে। কাঠামোগত বেকারত্বের সমস্যাটি যাতে সময়মতো সমাধান করা যায় সেজন্য কর্মীদের সহজলভ্য চাকরিগুলি আপডেট করার জন্য প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালনা করা উচিত।
